perito contador

Índice


Introducción ………….…………………………………………. 3
Jornada de trabajo …………………………………………………….. 4
Las clases de jornada de trabajo …………………………………………………….. 4
Ordinaria …………………………………………………….. 4
Diurna …………………………………………………….. 4
Nocturna …………………………………………………….. 4
Mixta …………………………………………………….. 4
Extra Ordinaria …………………………………………………….. 4
Descansos…………………………………………………….. 5
Clasificación de los descansos …………………………………………………….. 5
Dentro de la propia labor diaria …………………………………………. 5
De una jornada laboral a otra …………………………………………. 5
De una a otra semana …………………………………………. 5 Días de asueto oficiales …………………………………………. 5
Licencias ……………………………………………………. 5
Vacaciones ……………………………………………………. 6
Salarios ……………………………………………………. 7
Clases o formas de salarios………………………………………… 7
Por unidad de tiempo ………………………………………… 7
El salario por unidad de obra puede pactarse ………. 7
Salario o precio alzado ………………………………………… 7
El salario en especie ………………………………………… 7
Salario Mínimo ………………………………………… 8
Medidas de protección del salario ………………………………………… 8
Prestaciones que comprende el salario ………………………………………… 8
Incentivos……………………………………………………. 8
Bonificación incentivos ……………………………………………………. 8
Bono 14 ……………………………………………………. 8
Aguinaldos ……………………………………………………. 8
Ventajas económicas ……………………………………………………. 8
Conclusión ……………………………………………………. 9
Referencias Bibliográficas ……………………………………………………. 10
Bibliografía ……………………………………………………. 10












INTRODUCCION


La Jornada de trabajo es lamedición o relación de tiempo que dura el trabajo, la cual se clasifica en jordana ordinaria y extraordinaria. La jornada ordinaria se clasifica en jornada diurna, jornada nocturna y jornada mixta, las cuales en el desarrollo de este texto se ampliara su contenido para su mayor comprensión y la jornada extraordinaria comprende todo el tiempo fuera de las jornadas ordinarias de trabajo. Se le dala denominación de descanso de trabajo a los periodos durante los cuales el trabajador suspende sus tareas para permitirle la reposición de las energías físicas y mentales originadas por la prestación de sus servicios. Veremos también la clasificación de los descansos, también lo que son licencias y las vacaciones con base al código de trabajo.

Salario o sueldo es la retribución que elpatrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Veremos los diferentes tipos de salario que existen en Guatemala, lo que es el salario mínimo, también las medidas de protección del salario y por ultimo pero no menos importante las prestaciones que comprenden el salario, como lo son la bonificación incentivo, el bono14 y el aguinaldo.
















JORNADA DE TRABAJO
La medición o relación de tiempo que dura el trabajo ha recibido varias denominaciones, así en la legislación española se la conoce con la denominación usual de JORNADA DE TRABAJO, en la inglesa de acuerdo a su origen, HORAS DE TRABAJO y finalmente en la francesa DURACION DEL TABAJO. Etimológicamente la palabra jornada yque es la más aceptada por la doctrina, proviene de la voz italiana giornata que significa día y en el sentido usual la jornada tiene el sentido de la relación de tiempo que dura el trabajo realizado por el trabajador.
Jornada de trabajo es el periodo o tiempo que el trabajador se encuentra a las órdenes o al servicio del patrono (TRABAJO EFECTIVO) con el fin de cumplir con la relación laboral.Dicho periodo no debe exceder por el tiempo máximo fijado por la ley.

LAS CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO
Estas se dividen en dos: Ordinaria y Extraordinaria (Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias. Art. 122 C.T.)

ORDINARIA
DIURNA: Trabajo diurno es el que se ejecuta de las seis a las...