Perito En Adminitracion De Empresas

NIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE –CUNOC-
QUETZALTENANGO, GUATEMALA
POST GRADO EN COSMOVISION MAYA, CULTURA MATRISTICA Y TALENTO POLITICO.
REALIZADO POR: Emiliano Tomás Godínez, SAN MARCOS.

TEMA: SEMINARIO SOBRE NEGOCIACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS.

QUE ES UN CONFLICTO: Es una situación social y política. Entredos partes contendientes, que luchan al mismo tiempo, los mismos intereses, buscando los mismos satisfactores, para resolver sus propias necesidades.

COMO SE RESUELVE UN CONCLICTO?

Desde la perspectiva del Pueblo Maya: Los pueblos Mayas no tienen costumbre de derechos, si no un sistema de derechos o normas.

Dentro del pueblo indígena (maya) pararesolver un conflicto se utiliza el diálogo como medio fundamental, cuyo propósito es el regresar la armonía, la tranquilidad, la convivencia, entre las partes, ya sea familia, persona individual, o comunidad.

Su propósito fundamental es que mediante la oralidad se logre establecer quien o quienes de cierta forma ha cometido o fragmentado la normaestablecida del buen vivir o el buen comportar.
Los que imparten justicia el perfil de los mismos debe ser y basado en la experiencia, la edad, la trayectoria de quienes imparten la justicia en el momento de la resolución de un conflicto.

En la Sociedad Maya muy poco se puede decir que se gana o se pierde un conflicto, más bien se lograrestablecer la armonía la tranquilidad y la paz dentro de las partes en mención.

Por otro lado dentro de la perspectiva del pueblo occidental, todo gira alrededor de un juzgador, un conjunto de leyes o normas escritas o establecidas, y los fallos son más que inapelables aunque se interponga una serie de recursos.

Por otro lado dentro del pueblo deascendencia occidental, también se pone de manifiesto la cuestión económica y política, esto quiere decir que el dinero y los favores políticos juegan un papel importante para la resolución de los diferentes conflictos, que se vayan dando dentro de la sociedad.

Por otro lado la forma como se solucionan los problemas dentro de los pueblos deascendencia ladina o mestiza se hace bajo los siguientes criterios:
* Solución unilateral.
* Satisfacer nuestras necesidades como resultado.
* Competir abiertamente, gano o pierdo.
* Otorgar totalmente para que un abogado trabaje en el beneficio que se logre.
* El que tiene el dinero u otro gana.
* No se piensa en el bien común orestablecimiento de la tranquilidad dentro de las partes en mención.
* Otros.

Sin embargo hay varios aspectos que se necesitan para que una persona sea un buen negociador, independientemente de que lado actúa.

ASPECTOS IMPORTANTES DE UN BUEN NEGOCIADOR:

1. Coordinación.
2. Organización.
3. Marco Conceptual
4. Liderazgo.
5. Confianza.
6.Atención.
Es sumamente importante saber y conocer lo que queremos, saber comunicar y saber escuchar para luego saber actuar de la mejor forma.

Cualquier institución u organización debe hacer un proceso de silencio y meditación y no hacer evaluaciones porque al hacer evaluaciones en muchos casos nos peleamos, chocamos o nos enojamos. Y desde luego hacerlas siguientes preguntas de orden ANTOLOGICO - Quien soy. EPISTEMIOLOGICO - Cómo es mi organización METODOLOGICO - Como lo he logrado el sentir en que me he apoyado y que me ha dado. El silencio constituye la expresión más viva de la inteligencia que crea desde adentro del ser de la persona.

CONCLUSION: Se puede logar el silenico?
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