perito mercantil y contador publico

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Administración de recursos Humanos

Manual de Promoción de Unlimited (Grupo Benlow)
Integrantes
Alisson Ramírez 201201771
Ana García 201100063
Evelin Barrientos 201201396
Vilma Raudales 201201758
Junior Calix 20120176

Lic. Miriam Olimpia Ramírez

Tegucigalpa M.D.C. Marzo 2013

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Índice

Introducción------------------------------------------------------------------------------------------------ 3

Objetivo generales ---------------------------------------------------------------------------------------- 4

Marco referencial ------------------------------------------------------------------------------------------ 5

Organigrama ----------------------------------------------------------------------------------------------- 6

Instrumentos y procedimiento-------------------------------------------------------------------------- 7

Descripciones de puestos en promoción ------------------------------------------------------------ 8

Ejemplo de Evaluaciones de Desempeño --------------------------------------------------------- 14

Ejemplo de Evaluación por antigüedad ------------------------------------------------------------ 15

EsquemaAscenso -------------------------------------------------------------------------------------- 16

Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------------------------- 17

Anexos ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 18

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Introducción

Debido que Unlimited(Grupo Benlow) no cuenta conun manual de promociones para
sus colaboradores y concursos que permitan desarrollar su interés en un determinado
puesto.
Presente manual damos a conocer los inicios de una de las empresas líderes en el
mundo de la moda en el mercado hondureño y conocer cuáles son sus puestos sujetos
a posibles ascensos.

E igual forma poder aplicar cada uno de los métodos y procedimientos mostrados en
laclase de recursos humanos y aplicar todas las técnicas.

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Objetivo General

Dar a conocer la forma y mecanismos que emplean para promover a cada unos de
los empleados y de igual forma obtener información sobre cada uno de los candidatos
que pueden aspirar a un asenso dentro de los cargos superiores y se vaya adaptando
la cultura que los puestos inferiores puedan llegar hasta lospuestos ejecutivos.
Poder entender cuál es el mecanismo que se utiliza de una forma práctica para
poder comparar con la teoría y verificar si se realizar de la forma correcta
Como estudiantes poder adquirir la práctica y poder implementar en muestra vida
laborar todo lo aprendido.

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Marco referencial

Unlimited (Grupo Benlow)

Establecida formalmente el 12 de septiembre 1994 por unaempresaria de origen
Alemán en la ciudad de Tegucigalpa y su inauguración se realizo el 28 de octubre de
octubre de 1994 nació convirtiéndose en una tienda llamada MEN UNLIMITED
exclusiva para caballeros.
Con el transcurso de los días fue muy bien aceptada por los habitantes de la ciudad
por lo cual se toma la decisión de abrir el segundo local en diciembre de 1994 y en
febrero de 1195 se habráNUEVA GENERACION en Comayagüela, con el paso del
tiempo fue creciendo hasta que llego un desastre natural en 1998 el HURACAN MICH
por lo cual desapareció la tienda de Comayagüela.
Como toda una empresaria a pesar de la adversidad decidió abrir operaciones en el
primer centro comercial que fue el MALL MULTIPLAZA a medida de los años ha
crecido de una forma ascendente y creando nuevos conceptosen moda a nuestros
clientes en el cual ya hay un total de 34 tiendas entre Tegucigalpa y San Pedro Sula y
próximos abrir la tienda números 35 en el centro comercial CITY MALL DE
TEGUCIGALPA.
Misión, Visión y Valores

Visión
Lograr establecernos como una empresa líder en la propuesta de la moda.
Misión
Lograr satisfacer a cada uno de nuestros clientes ofreciéndoles lo mejor en el...