peritomercantil

Identifique por lo menos siete causas justificadas que permiten al patrono dar por finalizada la relación de trabajo con el empleado.
a.) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubierepropuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.
b.) Todo actode violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañerosde trabajo;
c.) Todo acto de grave violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio , en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, personalDirectivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible convivencia o armonía para larealización del trabajo;
d.) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia queponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e.) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamentecomprobado ante autoridad competente;
f.) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g.) Haber sido condenado el trabajadora sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada;
h.) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) díascompletos y consecutivos o durante tres (39 días hábiles en el término de un (19 mes

Identifique por lo menos siete causas justificadas que tiene el empleado para finalizar su relación de trabajo...