permisos de trabajo

A. TIPOS DE CONTRATACIÓN
1. Contratos de trabajo:
a) Contrato de trabajo por tiempo indefinido, para puestos de manera permanente.
b) Contrato de trabajo por tiempo definido, para puestostemporales, hasta un máximo de 1 años, con excepción de servicios que requieran preparación técnica especial, cuyo contrato podrá estipularse hasta por un máximo de 3 años
c) Contrato de trabajo por obradeterminada, por razón de la naturaleza de la obra, contrato se pacta tiempo de duración de la obra.
2. Servicios Profesionales:
Contratos celebrados con personas independientes, no debe existirsubordinación ni dependencia económica, por lo que no existe ninguna obligación en cuanto a beneficios laborales.

B. BENEFICIOS
Durante el tiempo que rija el contrato de trabajo, el empleador estáobligado a cumplir con las obligaciones de seguridad social (seguro social) y las leyes laborales panameñas (contratos de trabajo, vacaciones, decimo tercer mes, licencias por enfermedad ymaternidad, entre otras.)

C. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
En cualquier caso, se le debe pagar al trabajador vacaciones proporcionales y décimo tercer mes proporcional.
1. Renuncia o causajustificada: se deberá pagar prima de antigüedad al trabajador contratado por tiempo indefinido.
2. Despido injustificado:
a) trabajadores contratados por tiempo definido y por obra terminada, se debenpagar los salarios dejados de percibir durante el tiempo restante del contrato.
b) trabajadores de contratados por tiempo indefinido con menos de 2 años laborando, además la prima de antigüedad, sedebe dar 1 mes de preaviso o en su defecto pagar un mes de trabajo, e indemnización.
c) trabajadores de contratados por tiempo indefinido con mas de 2 años laborando, se debe pagar prima de antigüedad eindemnización.
Es importante señalar que estos trabajadores no debería ser despedidos por causa injustificada o sin que medie autorización del Ministerio de Trabajo, ya que pueden pedir reintegro...