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LIDERAZGO Y ESTRAEGIAS GERENCIALES EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS


Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivo, las empresas exitosas que han sido reconocidas en el mercado deben enfocarse en elliderazgo gerencial.

 En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional dentro del proceso administrativo de la organización, con el fin de lograr sus metas y objetivos propuestos en la actualidad encontramos muchas empresas colombianas, pero muchas de ellas estánpresentes en nuestra economía, pero no nos ayudan a surgir, ya que son empresas que se queda estancadas, sin logros ni éxitos.

Para lograr el éxito empresarial se deben llevar ciertas normas y pautas que se deben desarrollar a la hora de poner en funcionamiento un establecimiento comercial que le brinde a la población un producto o servicio que sea capaz de suplir sus requerimientos ynecesidades.

Existen muchos tipos de liderazgo y cada empresa de acogerse a uno, dependiendo el servicio o producto que brinden, En opinión de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), lasclasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Tradicionalmente encontramos tres tipos básicos de liderazgo:

Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.

Líder tradicional: es aquél que hereda elpoder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líderilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.




Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguira un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.


Muchas empresas actualmente aplican estos tipos de liderazgo ya que gracias a estas han surgido en el mercado colombiano, pero si investigamos mas a fondo, existen muchos tipos de liderazgo según diferentes pensadores, y es importante darlos a conocer los siguientes tipos de liderazgo según Ciryl Levicki:

Lídercarismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada.Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca del mismo. En consecuencia este tipo de líder de...