pev psicosocial

INSTRUCTIVO SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OCUPACIONAL – SIVEO- DEL FACTOR DEL RIESGO PSICOSOCIAL
1. OBJETIVO
Establecer los principios y la metodología para gestionar la vigilancia de los factores psicosociales y sus efectos en la salud de las personas o en el trabajo, a través de la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo psicosociales reduciendo estos a losniveles tan bajos como sea razonablemente práctico y fortaleciendo los factores psicosociales protectores, manteniendo y mejorando así la salud de los trabajadores.
2. GLOSARIO
• Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
• Actividad: Conjunto de tareas que se desarrollan dentro de un proceso.
• ALARP (As Low As Reasonably Practicable): Tan bajo como sea razonablemente práctico.
Implica balancear la necesidad y el deseo de reducir el riesgo contra el tiemporequerido, la dificultad y los costos de lograrlo.
• Carga mental: “Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea”
• Carga psíquica o emocional: “Exigencias psico afectivas de las tareas o de losprocesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo”.
• Caso: Se refiere a las personas que presentan diagnóstico de enfermedades profesionales asociadas al estrés de tipo ocupacional, según decreto 2566/09.
• Control: Corresponde a la tercera etapa del proceso de gestión de peligros y efectos. Consiste en determinar los controlesexistentes y los requeridos para gestionar los riesgos identificados; para esto debe tenerse en cuenta el criterio de ALARP.
• Efectos negativos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico, incluye el ausentismo por causa médica relacionado con enfermedades de interés psicosocial ylos diagnósticos de las enfermedades de interés psicosocial.
• Efectos negativos en el trabajo: Consecuencias negativas en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el clima laboral negativo, entre otros.
• Efectos positivos en la salud: Sentimientos, síntomas y signos de bienestar, así como la ausencia de enfermedades de interés psicosocial y de diagnósticos de patologíascon posible asociación a reacciones de estrés.
• Efectos positivos en el trabajo: Condiciones laborales saludables que se reflejan en los resultados de seguridad y en el clima laboral positivo, entre otros.
• Enfermedades generadas por estrés: “Aquellas en las que la reacción de estrés, por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad”.
•Enfermedades de interés psicosocial: son las enfermedades que a la luz del Decreto 2566 del 2009 son consideradas como enfermedades generadas por estrés.
• Estrés: “Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales”.
• Experto:“Psicólogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según certificación expedida por la respectiva Secretaria de Salud, en un departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en...