pieezas

En la práctica el cálculo de las indemnizaciones que corresponderían a los trabajadores por despido injustificado y por separación imputable al patrón se convierten en el dolor de cabeza de muchos porque no se tiene la certeza de qué elementos integran estas indemnizaciones, por lo tanto la finalidad del presente trabajo es esquematizar dichas indemnizaciones para aclarar y facilitar su cálculodebido a que se presentan una infinidad de errores y confusiones en la práctica que afectan a los trabajadores ya que no se les paga lo que realmente les corresponde.

Trataremos primeramente el concepto de rescisión de las relaciones de trabajo y las causas que la generan, también serán objeto de análisis de este trabajo las acciones que puede ejercitar el trabajador despedidoinjustificadamente y las indemnizaciones que corresponden, hablaremos también de los supuestos en que el patrón está eximido de reinstalar al trabajador despedido injustificadamente, también forman parte del contenido de este manual las indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrón queda eximido de reinstalar, indemnizaciones cuando el trabajador se separa por causa imputable al patrón, salario basepara el cálculo de las indemnizaciones y el pago de la prima de antigüedad a los trabajadores despedidos y a los que se separan por causa imputable al patrón.

*Rescisión y sus causas.

Para adentrarnos en la temática es conveniente señalar que la rescisión en el derecho laboral se entiende como la disolución de la relación de trabajo por causas imputables a una de las partes. En base a loanterior el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo establece: “El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.”

Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón (art. 47 L.F.T):

I. Engañarlo el trabajador o el sindicato que lo hubiese recomendado con certificados falsos o referencias en los quese atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera delos actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante eldesempeño de las labores o con motivo de ellas en los objetos relacionados con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personasque se encuentren en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

XI.Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista...