piramide de maslow





Lo vamos enfocar como un tema del Desarrollo Económico que se divide en 2, por un lado Desarrollo Local y por otro la do el Desarrollo Empresaria y en este segundo necesitamos manejar las variables I+D+I que significan Investigación, Desarrollo, Innovación respectivamente.
Bajo esta pequeña introducción tenemos:

1.- necesidades fisiológicas = crear 01 empresa de alimentos con repartoa domicilio para aquellos consumidores inválidos.
2.- necesidades de seguridad = innovar detectores antiácidas en el baño para los ciegos.
3.- necesidades de aceptación social = crear globitos de amor, amistad el cual pueda grabar mensajes de la persona que envía el regalo
4.-necesidades de autoestima= hacer carteles o pensamientos progresivos y meritocracia para que los interesados peguen enel cuarto de sus hijos con el objetivo de que al despertar estos lean por las mañanas y se lo interioricen
5.- necesidades de autorrealización = Crear programa de las TIC (tecnología de la información comercial. El cual pueda medirme rendimiento académico y profesional.





1.1 Antecedentes
El estudiar las emociones que experimenta un ser humano es una cuestión que ha tomado auge en losúltimos años; cuando una persona encuentra equilibrio emocional tiende a controlar sus problemas y manejarlos hacia un buen resultado, sin embargo cuando existe el desequilibro, no solo se afecta la vida intima de cada individuo, sino también impacta en el trabajo y en el desarrollo profesional de la misma, ya que las emociones desempeñan un papel muy importante en el ámbito laboral.  Canalizar lasemociones inteligentemente es la clave, hacerlas trabajar a  beneficio de cada persona es determinante para controlar la conducta y buenos resultados, tener los rendimientos óptimos, mejora de las relaciones interpersonales y por consiguiente altos resultados organizacionales.
          El motivo que lleva a desarrollar este documento se deriva en identificar cuáles son aquellos factores que dealguna manera afectan el desempeño laboral del individuo, como resultado de algún cambio emocional, como controlarlos estos cambios y las reacciones de manera positiva en las diferentes situaciones que afectan directamente al individuo.
Con esta investigación se pretende establecer la correlación que existe entre la estabilidad emocional de un individuo y como se canaliza o ve afectado elambiente laboral.  En concreto se acoge con la finalidad de establecer el manejo de la emociones direccionado al desempeño laboral.  De esta manera, todo el planteamiento y desarrollo se fundamenta en una interrogante que da sentido y forma a los planteamientos de la misma: ¿Cómo afecta el estado emocional de una persona el ambiente laboral?
Derivado de todo lo anterior, se presenta como el objetivoprincipal de dicha investigación, lograr identificar esos factores que desfavorecen el alcance de la satisfacción laboral, así como incorporar y complementarlos con la personalidad y a su vez identificar las emociones o sentimientos que experimenta cada individuo, lo cual dará la pauta a ello.  Sin lugar a dudas la estabilidad emocional de cualquier persona, adquiere vital importancia en el seno decualquier empresa,  debido al impacto que podría ocasionar una buena o mala decisión producto de sentimientos no controlados, mismo que en caso extremos podrían incluso llevar a un éxito o fracaso empresarial.
          El contenido se desarrolla siguiendo un planteamiento por partes, haciendo corresponder a cada una de ellas una serie de contenidos como los que a continuación se enuncian:
Marcoteórico, sección en la que se plasmara toda la información que sustentara este documento,  las teorías e investigaciones conocidas actualmente sobre el tema que se investiga, se presentaran los diferentes resultados que hasta el momento son los que muestran mayor inclusión en el tema.
Los sentimientos, emociones y la motivación, son conceptos básicos que se pretender poner en evidencia para...