Plan De Accion Integral

PLAN DE ACCION
INTEGRAL
ESEAT


Contenido del Plan de Acción Integral


Pagina
Identificación de Aspectos Legales y otros Requerimientos 3
Requisitos de Entrenamiento3
Proposición y Monitoreo de la Salud 4
Identificación, Evaluación y Control de Riesgos 4
Identificación y Evaluación de aspectos Ambientales 5
Procedimientos de Respuesta a las Emergencias 5Investigación de Accidentes, Incidentes, No conformidades, 5
Acciones correctivas y Preventivas

Lineamientos para la administración y uso de vehículos 6

Información General de Procedimientos del Plan Integral de Salud, Seguridad y Protección al Ambiente.

Se crean procedimientos encaminados a reducir o eliminar los riesgos relacionados con las actividadesdesempeñadas, tomando acciones para mitigar los daños a la salud y seguridad de las personas, maquinaria, equipo y la mitigación de daños al medio ambiente; cumplimiento de la legislación ambiental y laboral vigente y todos aquellos requerimientos establecidos por PEMEX.

Todas las acciones están encaminadas a la prevención.

1. Identificación de requerimientos legales y otros aspectos.
ElProcedimiento RL/ESEAT-001 contiene las técnicas y procedimientos necesarios para la Identificación de Normas Oficiales Mexicanas, Normas de referencia de PEMEX, leyes y Reglamentos aplicables a las Instalaciones y actividades desempeñadas por el personal de ESEAT.
El responsable de la Seguridad, Salud y Protección al Ambiente es quien identifica, da seguimiento y aplicación de las leyes yregulaciones aplicables a ESEAT.
Formato RL/ESEAT/1 (Matriz para aspectos legales y otros requerimientos) es utilizado para dar seguimiento a las leyes y regulaciones aplicables a ESEAT.

2. Requisitos de entrenamiento.
El Procedimiento RE/ESEAT-002 reúne los procedimientos para la identificación necesaria y requerida para el entrenamiento de los empleados en Salud, Seguridad y Protección al MedioAmbiente.
Adicionalmente, el procedimiento ESEAT-002 contiene información para la asistencia en determinar que entrenamiento requiere y necesita cada individuo, y designa responsabilidades para su cumplimiento.

Formato RE-ESEAT/1: Matriz de Capacitación para aspectos de Seguridad, Salud y Protección al Medio Ambiente. Debe ser llenada por el Responsable de Seguridad, Salud y Protección al Ambiente.Esta forma lista los requisitos de entrenamiento para los empleados su frecuencia y entrenamientos especiales.
Formato RE-ESEAT/2: Lista de verificación para nuevos empleados y transferidos. Deberá ser llenada antes de que un empleado comience a laborar en su nueva área de trabajo. La conclusión de esta forma incluye las revisiones de calificaciones, instrucciones de trabajo, procedimientos deseguridad; procedimientos de Recursos Humanos y una orientación del área de trabajo / recorrido por el área de trabajo.
Formato RE-ESEAT/3: Lista de Asistencia a los entrenamientos o pláticas de Seguridad, Salud y Protección al Ambiente.

3. Promoción y monitoreo de la salud.
Procedimiento PMS/ESEAT-003 Define la responsabilidad del Representante Técnico del convenio y Responsable de la Seguridad,Salud y Protección al Medio Ambiente con lo referente al monitoreo de la salud de los empleados.

4. Identificación, evaluación y control de riesgos.
El Procedimiento IER/ESEAT-004, contiene las herramientas utilizadas en la identificación de los peligros y riesgos para cada actividad realizada en las instalaciones y donde presten los servicios el personal de ESEAT. Estos instrumentos...