plan de investigación de mercado

FUNCIONES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL















FUNCION DE EMPLEO
Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que sepresenten.
Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de unpuesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos ydeberes tanto del trabajador como de la empresa.
Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información  relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo  y grupos socialesexistentes a fin de lograr una identificación con la organización.
Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gestionar la desvinculación del empleado con su puesto de trabajo y la empresa. FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:
Elección yformalización de los contratos.
Gestión de nóminas y seguros sociales.
Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
Control de absentismo.
Régimen disciplinario. FUNCION RELACIONES INTERNAS 
Son las relaciones establecidas ente las direcciones y los trabajadores buscando la satisfacción laboral y las oportunidades de progreso, trato equitativo, disciplina lascuales deben ser desarrolladas y mantenidas conciliando intereses en ambas partes. 
Sus subsunciones son las siguientes:
Comunicación: Debe de existir sistemas, medios y clima apropiados paradesarrollar ideas e intercambiar información confidencial a través de toda la empresa.
Contratación colectiva: se debe llegar a acuerdos con organizaciones reconocidas que estén oficial y legalmente...