Plan de Seguridad y Salud Ocupacional en una Empresa

1.1 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

XXXXXX. presenta este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional que contiene los lineamientos establecidos para implementar y mantener el Sistema de Gestión Integrado.
Actualmente las personas que laboramos, aportamos creatividad y capacidad que constituyen el principal valor de una empresa y por tanto sus condiciones de trabajo. Su salud e integridad sonun factor estratégico para alcanzar niveles aceptables de calidad, seguridad y competitividad.
Este documento tiene como finalidad establecer el Programa de Seguridad para el buen
desarrollo del proyecto, eso significa que se logren los objetivos y metas con tendientes a asegurar el bienestar integral de todos.
1.2 OBJETIVO
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacionales una declaración de los procesos,
procedimientos, métodos, controles y responsabilidades que son establecidos, con objeto de desarrollar y mantener un sistema de Gestión de Salud y Seguridad Operacional capaz de demostrar conscientemente la capacidad de la empresa para eliminar o minimizar los riesgos de sus operadores, empleados y todas las partes implicadas.
Además del objeto citadoanteriormente, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional está orientado a aumentar la seguridad de sus empleados y los de los clientes y proveedores mediante la implantación y el mantenimiento de los procesos necesarios para asegurar la mejora continua del sistema.

1.3. ALCANCE
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a todas las actividades de la empresa
que tengande forma directa o indirecta, real o potencial, continua o esporádica, algún impacto en la seguridad de los trabajadores.

1.4. DEFINICIONES

Con base en la legislación referida se muestra a continuación la definición de los términos más relevantes para el desarrollo del presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Accidente de Trabajo
Incidente o suceso repentino que sobrevienepor causa o con ocasión del trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Accidente Leve
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente,
puede(n) generar en el accidentado un descanso breve conretorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante
Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente, da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística
Accidente Mortal
Sucesoresultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador, al margen del
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.

Causas de los Incidentes: Son motivos por los cuales ocurre un incidente. Se dividen en:
A. Causas por Falta o Falla en el Sistema de Gestión.
Es cuando no existe o sondeficientes: Los Planes de Gestión, los estándares
operacionales y el desempeño directivo y operativo.
B. Causas Básicas
Son aquellas producidas por factores personales y/o factores de trabajo,
C. Causas Inmediatas
Son aquellas producidas por actos y/o condiciones subestándares.
Capacitación
Actividad que consiste entransmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes , conocimientos , habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y...