Plan De Supervision a Establecimeintos De Salud

PLAN ANUAL DE SUPERVISIÓN INTEGRAL
En la Red de Salud Bagua la gestión de los Establecimientos de Salud está orientada a lograr la satisfacción del usuario, brindando atención integral de salud a la persona, a la familia y la comunidad de acuerdo al nuevo modelo de atención de salud, gestión, prestación, financiamiento y promoción de la salud, con la finalidad de contribuir al mejoramiento delas atenciones y la gestión de los establecimientos de salud.
En tal sentido, la Supervisión es una herramienta de gestión clave para avanzar hacia la eficacia, eficiencia y calidad de los servicios de salud, en forma ordenada y sistemática que permite detectar problemas, plantear acciones correctivas y evaluar el efecto de las mismas en beneficio del usuario externo.
El Plan Anual deSupervisión ha considerado necesario lo siguiente:
* Planificar, organizar, asistir técnicamente y ejercer control en sus áreas de competencia.
* Conducir la gestión sanitaria a través de políticas sectoriales y de las metas de desarrollo institucional establecidas en el plan operativo institucional de la Red de Salud Bagua.
* Asumir la responsabilidad de la calidad, equidad y eficienciade la Atención Integral de Salud a nivel de la provincia de Bagua.
El propósito de la supervisión es mejorar la calidad del trabajo que se realiza e incrementar su efectividad, ayuda a obtener los resultados previstos en el plan operativo institucional al detectar a tiempo los problemas en su ejecución. Esencialmente es una función gerencial que consiste en un conjunto de actividades destinadasa:
* Observar el cumplimiento de las tareas asignadas
* Efectuar control de la utilización de los recursos
* Ayudar al equipo multidisciplinario de salud a planificar, ejecutar y evaluar su trabajo
* Proporcionar asesoría técnica a los servicios de salud específicos, orientada a la satisfacción del usuario de los servicios de salud.
* Motivar al personal, evaluar sudesempeño y fortalecer sus capacidades, destrezas y habilidades en servicio.
* Proponer en forma conjunta las correcciones requeridas y verificar su cumplimiento.
La supervisión se realizará usando los recursos propios de la institución, los sistemas de información y la calidad técnica de nuestros recursos humanos, con un enfoque de enseñanza /aprendizaje donde el equipo local se desarrolle,fortalezca y permitirán conocer la presencia de debilidades en el área administrativa y asistencial.
La supervisión ayudará al equipo local a analizar sus problemas de ejecución, a plantear las soluciones pertinentes y tomar las decisiones en forma participativa.
Para la ejecución de estas supervisiones se cuentan con herramientas de supervisión como un Plan de Supervisión, el Instrumento deSupervisión Integral de la Red de Establecimientos de Salud, diálogo fluido con el usuario del servicio, la participación activa de los trabajadores asistenciales. De esta manera se sentará las bases para la sostenibilidad de la supervisión de los servicios de salud.

BASE LEGAL
* Ley 26642 Ley General de Salud
* Ley 27657 Ley del Ministerio de Salud
* Le Nº 27867, Ley Orgánica deGobiernos Regionales
* RM Nº 519-2006 Sistema de Gestión de la Calidad en Salud
* RM Nº 474-2005/MINSA, “Norma Técnica Nº 029-MINSA DGSP V.01 Norma Técnica de Auditoria de Calidad de Atención en Salud”
* R.M. Nº 876-2009/MINSA, “Guía Técnica para el Supervisor Nacional en Salud”
* R.M. Nº 669-2005/MINSA “Norma Técnica Nº 035- MINSA/DGSP V.01 Norma Técnica de SupervisiónIntegral.
II. FINALIDAD
Enmarcarse en el contexto de la garantía de calidad como un proceso constante destinado a transferir y/o fortalecer capacidades al personal de salud en los diferentes niveles de atención y en el ámbito de la comunidad con el propósito de mejorar la gestión de sus servicios para brindar una atención de calidad que satisfaga las necesidades del usuario.
III. OBJETIVOS
3.1...