Plan De Un Municipio

ESTRUCTURA DE LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DEL MUNICIPIO DE RIOBAMBA

DIRECTOR DE COMUNICACIÓN


COORDINACIÓN CON EMPRESAS PÚBLICAS Y PATRONATO
SECRETARÍA


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UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS

UNIDAD DE MARKETING Y PUBLICIDAD

UNIDAD DE PRODUCCIÓN DIGITAL

EDITOR DE AUDIO, VIDEO MEDIOS IMPRESOS Y ON LINEDISEÑADOR GRÁFICO 1
PERIODISTA 1


CAMARÓGRAFO

REDACTOR PUBLICITARIO

PERIODISTA 2



INVESTIGADOR DE CAMPO
MONITOREO

FOTÓGRAFO

MEDIOS DE DIFUSIÓN MASIVOS (PRENSA, RADIO, TELEVISIÓN, INTERNET) Y ALTERNATIVOS

LOGÍSTICA Y TRÁFICO MEDIÁTICO

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN

MISION DEL PUESTO
Planifica,Organiza, Dirige, Evalúa los procesos de comunicación e imagen Institucional, mediante el establecimiento de planes, programas y proyectos, que permitan posicionar la misión y objetivos institucionales.

CATÁLOGO DE ACTIVIDADES

* Establecer estrategias comunicacionales de corto, mediano y largo plazo para posicionar y difundir las decisiones, directrices y acciones de la política institucional;* Ejecutar los procesos de gestión comunicacional mediante el establecimiento de planes, programas y proyectos acorde con los objetivos institucionales;
* Diseñar y gestionar los procesos de producción de contenidos y de relaciones públicas;
* Coordinar y apoyar las labores de comunicación con entidades nacionales que tengan relación con la gestión institucional, de acuerdo con lasnecesidades existentes;
* Analizar y ejecutar respuestas tácticas ante hechos comunicacionales que representan riesgos o daños a la imagen institucional;
* Asesorar y manejar la imagen pública de las autoridades;
* Difundir los Productos y servicios comunicacionales a través de los distintos medios de comunicación nacional;
* Coordinar con las unidades administrativas del Instituto, laactualización del portal electrónico;
* Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos de su gestión, así como efectuar las reformas que permitan retroalimentar y mejorar los procesos críticos;
* Monitorear el cumplimiento de los Productos y servicios asignados a los equipos bajo su dependencia, en el marco del Sistema de Control de Gestión Interna;
*Desempeñar las demás funciones que le asignare la autoridad competente, las leyes y los reglamentos.

INSTRUCCIÓN FORMAL
Nivel de Instrucción
Tercer / cuarto nivel
Título requerido
Licenciado en Comunicación Social, Periodismo o Marketing y Publicidad, Imagen Corporativa o Relaciones Públicas.
EXPERIENCIA LABORAL
3 años en competencias similares de Dirección de Comunicación pública,política, de fortalecimiento institucional, desarrollo o Relaciones Públicas.

DESTREZAS TÉCNICAS

* MEDIOS
Dominar los diversos aspectos de la redacción periodística, en sus variantes, prensa, radial y televisiva
Diseñar y realizar formatos para prensa, radio y televisión así como folletos trípticos y similares
Organizar y mantener archivos fotográficos, fílmicos y de video.
* IMAGENINSTITUCIONAL
Programar, organizar, ejecutar eventos de índole vinculante y promocional, así como representar adecuadamente a la institución.
Diseñar, organizar y mantener la imagen corporativa de la Institución
Conocer, participar en el diseño y actualización de medios interactivos que proyecten electrónicamente la imagen de la institución
* MARKETING Y PUBLICIDAD
Planificar y DiseñarCampañas de Mercadeo, auditorías de imagen
Conocer y participar en Estrategias de E-Información
* ASESORÍA
Mantener y optimizar las relaciones entre públicos internos y externos
Realizar labores muestreos y encuestas para conocer los estados de la opinión publica
Manejar y solucionar conflictos que surjan en el seno de la institución.
* PLANIFICACIÓN Y GERENCIA
Prever y...