Plan Prevencion Riesgos Laborales

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Este Plan, por su amplitud, se configura como Sistema y como Manual de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, integrando la actividad preventiva en el Sistema de Gestión de la misma, debiendo ser actualizado siempre que corresponda.

Presentación La Universidad es consciente querealiza el servicio público de la educación superior mediante la investigación, la docencia y el estudio, y de las actuales exigencias de la sociedad respecto a la seguridad y salud en el entorno laboral, por tanto, tiene encomendado que estos valores se integren en la buena práctica de sus actividades y niveles jerárquicos. El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger altrabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando –primero en los responsables de la Universidad y después en todos los empleados- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en laplanificación de la prevención desde el momento inicial. Es fundamental que la Prevención de Riesgos Laborales se integre en el Sistema de Gestión de la Universidad como una dimensión más de la misma. Nuestra organización debe dar la importancia y el nivel que la Prevención de Riesgos Laborales merece. Para ello, es preciso que adoptemos criterios bien definidos y estructurados para la identificación,la evaluación y el control de los riesgos laborales. Para asegurar la implantación de la prevención en las empresas, la normativa impone el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales en el Sistema de Gestión de la misma, en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de su estructura. Se trata, en definitiva, de conseguir unaintegración de la prevención de riesgos en nuestra gestión, buscando concretar la misma en la promoción, formación, información y la protección efectiva de la seguridad y salud de cada empleado/a. Por este motivo, primero el Comité de Seguridad y Salud y, posteriormente el Consejo de Gobierno en sesión de 24 de octubre de 2006, aprobó este Plan de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan seestructura en veinticuatro puntos que son desarrollados por medio de protocolos, procedimientos o instrucciones de trabajo, que, como documento dinámico, irá aprobándose en el Comité de Seguridad y Salud e incorporándose al Plan de Prevención, el cual se mantendrá actualizado desde la página web de la Sección de Salud y Relaciones Laborales. La siguiente fase es implantar el Plan de Prevención, es decir,una vez aprobado por la dirección, debe ser conocido y asumido por toda la estructura organizativa universitaria, en particular por todos sus niveles jerárquicos y, en lo posible, por el alumnado.

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Es esencial, por tanto, que el Rector y los órganos de gobierno, seamos los primeros en asumir este compromiso como un objetivo de nuestro mandato, y para ello adoptar y fomentarlas acciones necesarias para mantener las condiciones de trabajo y estudio de todos los integrantes de la comunidad universitaria, en un entorno seguro y saludable como un elemento más del ciclo de mejora continua. Para lograrlo, mediante este Plan se promoverá la integración de la prevención en todas y cada una de las actividades de la Universidad (docencia en aulas y laboratorios, investigación,salidas de campo y resto de actividades profesionales) al objeto de tener una mayor calidad docente e investigadora y formar profesionales con una mayor preparación y sensibilización en materia preventiva. Por ello, pido a los responsables de todas y cada una de las diferentes actividades universitarias apliquen el liderazgo necesario para lograr el objetivo de que dicha actividad cumpla las...