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PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL


Código: CDA - SSA - PL - 03
Versión: 02
Fecha de aprobación: 03-03-2012
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OBJETIVO
Brindar directrices de gestión con el fin de garantizar unos principios éticos y de respeto a las personas, medio ambiente y partesinteresadas (Grupos de Interés prioritarios) del Consorcio Día S.A.

ALCANCE
El alcance del presente plan cubre las actividades de responsabilidad Social realizadas por Consorcio Día S.A.

POLITICA
Consorcio Día S.A. es consciente de la importancia de desarrollar actividades y servicios mediante el cumplimiento de principios éticos.

META
Cumplir el 100% de las actividades programadas.RESPONSABLE

Gerencia
El Gerente se encargará de disponer los recursos para el cumplimiento del presente Plan.

Coordinador Seguridad Industrial
Se encargará de Coordinar y realizar seguimiento a las actividades del presente Plan.


DEFINICIONES
Responsabilidad Social: compromiso voluntario y explícito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que segeneran con las partes interesadas( Grupos de Interés ), en materia de desarrollo humano integral; esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales.

Desarrollo sostenible: capacidad de un individuo, organización, o sociedad para satisfacer las necesidades de lasgeneraciones presentes, sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades.
Grupos de Interés: aquellos grupos de actores que afectan o son afectados por la actividad de la organización. Se expresan tanto en términos de intereses y expectativas comunes o complementarias, como de impactos negativos recíprocos.

DESARROLLO

ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDADREGISTRO
RESPONSABLES












Identificación de los grupos de interés:

Mediante la metodología de lluvia de ideas se identificaron los siguientes grupos de interés:

Listado de los grupos de interés - Consorcio Día S.A.
Clientes
Familias de empleados
Empleados
Medio Ambiente
Proveedores
Contratistas
Entidades del estado (Ministerios de protección Social, de Ambiente,vivienda y desarrollo territorial, entidades de vigilancia y control).
Vecinos (vecinos cercanos a la ubicación de la empresa)






Priorización de los grupos de interés:

Para la priorización de los grupos de interés se usa la matriz de PODER - INTERES por medio de la cual se clasificarán a los determinados grupos en referencia al poder que poseen y al grado en que, potencialmente,demuestran interés por las estrategias de la organización. De acuerdo al lugar de la matriz en la que se ubiquen se podrá indicar que tipo de relación deberá tener Consorcio Día S.A. con cada uno de los grupos.



MATRIZ DE PODER-INTERES

NIVEL DE INTERES

BAJO
ALTO
PODER
BAJO
A
Esfuerzo mínimo
B
Mantener informados

ALTO
C
Mantener Satisfechos
D
Grupo de Interés dominante

LosGrupos de Interés en el grupo A requieren solo de esfuerzos y supervisión mínimos.
Los Grupos de Interés en el grupo B deben de mantenerse informados. Ellos pueden ser importantes para influenciar a los Grupos de Interés más poderosos.
Los Grupos de Interés en el grupo C son poderosos, pero su nivel de interés en las estrategias de la organización es bajo. Son generalmente pasivos, pero puedenemerger repentinamente como resultado de ciertos acontecimientos, moviéndose para dicha situación a la posición del grupo D. Debe de mantenérseles satisfechos.
Los Grupos de Interés en el grupo D son poderosos y altamente interesados en las estrategias de la organización. La aceptación de estrategias por parte de estos jugadores dominantes debe ser tomada como una consideración importante en la...