Plan Segurida
Páginas: 10 (2341 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Abril 2006
Recursos Humanos
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Índice
1. PRINCIPIOS
Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
2. LINEAMIENTOS GENERALES
2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva 2.5 Procedimientos 2.6Auditorias
3. NORMAS APLICABLES
Norma N° 9, Mod. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos”
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Política de Seguridad y Salud Ocupacional
1. PrincipiosRecursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
Es política de Endesa Chile, desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también, en su recurso material. Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones yenfermedades profesionales a los trabajadores propios, personal de las empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. Es por ello que Endesa Chile ha decididodesarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos, Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado, mermar el daño a los equipos einstalaciones, evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable, normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. la gestión de los riesgos, con el objetivo demantener a los
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Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
Los principios rectores de la política de la empresa son:
1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa, con el objeto de minimizar los riesgos deseguridad y salud ocupacional. 1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional, capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración
contratistas y partes interesadas. 1.3 Demandar de los contratistas, subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política deseguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. 1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional.
ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS, EL DARCUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.
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Política de Seguridad y Salud Ocupacional
2. Lineamientos Generales
Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la...
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Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Índice
1. PRINCIPIOS
Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
2. LINEAMIENTOS GENERALES
2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva 2.5 Procedimientos 2.6Auditorias
3. NORMAS APLICABLES
Norma N° 9, Mod. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos”
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Política de Seguridad y Salud Ocupacional
1. PrincipiosRecursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
Es política de Endesa Chile, desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también, en su recurso material. Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones yenfermedades profesionales a los trabajadores propios, personal de las empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. Es por ello que Endesa Chile ha decididodesarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos, Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado, mermar el daño a los equipos einstalaciones, evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable, normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. la gestión de los riesgos, con el objetivo demantener a los
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Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
Los principios rectores de la política de la empresa son:
1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa, con el objeto de minimizar los riesgos deseguridad y salud ocupacional. 1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional, capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración
contratistas y partes interesadas. 1.3 Demandar de los contratistas, subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política deseguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. 1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional.
ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS, EL DARCUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.
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2. Lineamientos Generales
Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos
El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la...
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