Planeaci n semestral Selecci n Reclutamiento Personal Bis





ASIGNATURA
Selección y Reclutamiento de Personal
Modalidad Escolarizada
SÉPTIMO SEMESTRE: OPTATIVA II


CLAVE DEL CENTRO
29PSU0017R
REVOE
DIRE-ESL-139/07
ASIGNATURA
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
CLAVE DE LA ASIGNATURA
CEA B-104



Catedrático:
Lic. Ricardo Moreno Dorantes
Correo:
Ricardo.morenodo@gmail.com
Teléfono del CESB:
(01246) 4667490
Pagina web:
www.cesb.edu.mxInstalaciones:
Blvd. del maestro No. 2900
Col. Xicoténcatl, C.P. 90070
Tlaxcala; Tlax.





PROGRAMA GENERAL
COMPETENCIAS GENERICAS:
Conoce y aplica los conceptos teóricos de la selección y reclutamiento depersonal a otras áreas de su formación profesional


UNIDADES
TEMÁTICAS
TEMAS
COMPETENCIAS DISCIPLINARIAS DE LA UNIDAD
I. Relación del reclutamiento y selección de personal con otras funciones
I.1.Planeación de Personal
1.1.1 Análisis de puestos
I.2. Capacitación y adiestramiento
I.3. Relaciones laborales
I.4. Inventario de personal
2.4 Otras funciones
Articula los saberes adquiridos de diversoscampos y establece relaciones entre ellos.
II Proceso, fuentes y medios de reclutamiento
2.1 Consideraciones legales
2.2 Políticas de reclutamiento y requisición de personal
2.3 Elección de la fuentede reclutamiento
2.3.1 Fuentes internas
2.3.1 Fuentes externas
2.3.3 Medios de reclutamiento
2.4 Recepción, procesamiento y evaluación de solicitudes
Analiza críticamente los factores que influyen enla toma de decisiones
III Selección e inducción del personal
3.1 Importancia y consideraciones legales de la selección del personal
Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos yhabilidades con los que cuenta dentro de distintos equipos de trabajo.
II.
3.2 Políticas y principios de la selección del personal

III.
3.3 Proceso de selección

IV.
3.4 Importancia y técnicasde la inducción del personal


SITUACIÓN DIDÁCTICA POR UNIDAD
Unidad Temática I:
Relación del reclutamiento y selección de personal con otras funciones
Competencia disciplinaria:
Articula los...