RECLUTAMIENTO Y SELECCI N DEL PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Perfiles de Puestos y Evaluación:
1. Los candidatos deberán depositar su Currículum Vitae y llenar el formulario
COOP-001 “Solicitud de Empleo”, en VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV
2. La Comisión de Recursos Humanos de VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV, depurará las solicitudes de empleos y currículos del personal a contratar, a fin de autorizarla remisión a la Dirección General de Recursos Humanos para la evaluación correspondiente.
3. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo realizará la Dirección
General de Recursos Humanos, previa coordinación con VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV, según se detecte la necesidad de personal.
4. El Departamento Administrativo es el área responsable de controlar las funcionesadministrativas de VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV
5. Los aspirantes a ingresar a VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV , deberán someterse previamente a las evaluaciones establecidas para los puestos de naturaleza profesional o de supervisión.
6. Las fuentes primarias de documentación para el reclutamiento y evaluación de candidatos, serán los perfiles de puestos de trabajo.
7. La Dirección Generalde Recursos Humanos, se auxiliará del perfil del puesto diseñado en función de sus actividades, tareas y naturaleza, el cual complementará el expediente psicológico del candidato evaluado, junto a las informaciones personales y académicas del mismo.
8. Los candidatos para ocupar puestos de trabajo en VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV deberán satisfacer los requisitos siguientes:
a) Sometersea examen médico para determinar sus condiciones de salud. Manual de Políticas y Normas Administración de los Recursos Humanos, VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV
b) Comprometerse a cumplir todas las políticas y normas de la empresa.
c) Aceptar el nivel salarial y beneficios colaterales establecidos para el puesto.
d) Aceptar su sometimiento a un período probatorio de tres meses.
9. El candidatoevaluado, será objeto de los procedimientos metodológicos aplicables para la selección del personal, como son: período probatorio, evaluación del desempeño y firma de un Contrato de Trabajo.
Requisitos de Ingreso:
10. Sólo podrán ingresar como empleados a VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV, los aspirantes que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Estar en pleno ejercicio de sus derechosciviles y políticos.
b) Ser mayor de edad y tener Cédula de Identidad y Electoral.
c) Haber aprobado satisfactoriamente las pruebas y las evaluaciones.
d) Disfrutar de buena salud física y mental, comprobado mediante la certificación de los exámenes correspondientes.
e) Presentar todos los documentos que se le requieran, que demuestre su conducta privada y no tener casos pendientes con la justicia.f) Disponer de un documento de buena conducta, emitido por el organismo gubernamental correspondiente.
g) Cumplir con los requisitos establecidos para el puesto.
h) Someterse al período de prueba establecido.
i) No tener relación de parentesco, hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos) y hasta el primero por afinidad (esposos) con los demás empleados del Grupo Reservas.
j)Cumplir con el horario de trabajo y las disposiciones legales y administrativas establecidas.
Fuentes de Reclutamiento:
11. Cuando en VAZQUEZ MENCHACA CONTADORES S.A DE CV se produzca una vacante, el máximo ejecutivo del área correspondiente solicitará la reposición del personal al Gerente General de la empresa, para que gestione con la Comisión de Recursos Humanos, la autorización de tramitar, ala Dirección General de Recursos Humanos, los expedientes a evaluar.
12. Para ocupar los puestos vacantes, se dará prioridad a la selección interna de candidatos, según los procedimientos establecidos, siempre que el historial del posible candidato garantice la efectividad de la ejecución del puesto. Se recurrirá al reclutamiento externo, cuando el Consejo de Administración, determine la...