PLANEACION CURRICULAR DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL 2015 2


UNIVERSIDAD DEL ISTMO
VICERRECTORIA ACADEMICA
PROGRAMA ANALITICO

TELEFONO: 6636-0187, SOLO PARA LLAMADAS EN CASO DE CONSULTAS CUANDO SURJA LA DUDA, EN UN HORARIO DE 12:30 A 1:00 P.M. POR RAZONES LABORALES.
CORREO: yurildav@hotmail.com



1. DATOS GENERALES

CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICASASIGNATURA DERECHO DE TRABAJO I (INDIVIDUAL) SEMESTRE VII

PRERREQUISITOS (Códigos) MACROECONOMIA II, DERECHO CIVIL IV
CAMPO DE FORMACION ESPECIALIDAD


HORAS
CRÉDITOS
ActividadesTeórico-Prácticas
3
3
TOTAL
3
3


2. OBJETIVOS
Objetivo General:
1. Que los estudiantes sean capaces de comprender las relaciones del Derecho Laboral en Panamá, su influencia y aplicación de la legislación laboral, utilizando los elementos teóricos como premisas para la interpretación de las normas jurídicas laborales, según estáncontemplados en nuestro Código de Trabajo.
2. Que los estudiantes interpreten y apliquen la legislación laboral, partiendo del conocimiento de los aspectos teóricos de las instituciones jurídicas; para así demostrar la capacidad crítica y autocrática en el ejercicio profesional en el contexto de la realidad nacional y ante las exigencias del mundo globalizado, demostrando también dominio en la comunicacióny en los aspectos laborales.

3. DESCRIPCION DEL CURSO:

La asignatura va fomentando al discente en su responsabilidad laboral con los individuos que contribuyen a su labor de empresario. Todas las empresas requieren de personal para desarrollar el trabajo productivo surgiendo una relación contractual que está regida por la Ley; por lo tanto, el estudiante debe conocer los fundamentos de laLey para administrar dentro de ella a las personas que laboran en una empresa. Se desarrolla a partir de cuatro módulos: Los principios generales del derecho del trabajo y el contrato de trabajo; Contrato especiales de derecho laboral; contratos especiales, el salario y la jornada de trabajo; Terminación de la jornada de trabajo y sus prestaciones laborales. En este curso se le proporcionará alestudiante las leyes y códigos laborales.



4. METODOLOGÍA
1. Se desarrollaran principalmente clases magistrales en la pizarra complementada con presentaciones mediante
cañón de video para la parte teórica.
2. Participación de los alumnos
3. Desarrollo de preguntas
4. Los estudiantes realizaran prácticas en clase las cuales entregaran para evaluación.

5. UNIDADES TEMÁTICAS

MÓDULO I:Aspectos Generales, el Código de Trabajo, Principios Fundamentales y el Contrato de Trabajo.
Ideas Fundamentales del Derecho del Trabajo y su Evolución Histórica Legislativa en la República de Panamá. 2 SEMANAS

1.1 Ideas Fundamentales del Derecho de Trabajo
1.1.1. Concepto.
1.1.2. Autonomía y denominaciones.
1.1.3. Definición del Derecho del Trabajo.
1.1.4. NaturalezaJurídica y carácter sustantivo del Derecho.

1.2. Evolución Legislativa Laboral Panameña
1.2.1. Antecedentes Constitucionales
1.2.1.1. Constitución de 1904
1.2.1.2. Constitución de 1941
1.2.1.3. Constitución de 1946

1.2.2. Ley 67 de 1947 y las modificaciones en el año 2001 y 2004.

1.2.3. Constitución de 1972.

1.3. Fuentes e Interpretación de las Normas Laborales.1.3..1. Fuentes del Derecho de Trabajo
1.3.1.1. Clasificación de las Fuentes del Derecho de Trabajo
2.1.1.1. La Constitución
2.1.1.2. La ley
2.1.1.3. Los principios generales del Derecho del Trabajo
2.1.1.4. La jurisprudencia
2.1.1.5. La doctrina.

1.3.1.2. Las fuentes especiales del Derecho de Trabajo
2.1.2.1. La convención colectiva.
2.1.2.2. El...