Planeacion integradora 1


Objetivo:
- Aprender a administrar factores que nos ayuden a crear un buen ambiente colaborativo.
Conocer los pasos a seguir para tener un buen desarrollo de equipo.
Ser un excelente líder ycomprender la importancia del trabajo en equipo, saber desarrollarnos como líder en nuestro equipo.

Procedimiento:
1. Leer y comprender los apoyos visuales.
2. Leí mi tarea integrador # 1
3. Conla ayuda de fuentes confiables de internet fui recolectando información para realizar mi tarea.
4. Ya que recolecte mi información empecé a redactar los pasos para convertirlos en una línea detiempo.
5. Al tener toda la información y mi línea de tiempo saque mi conclusión.

Resultados:
I.- Relaciones interpersonales
Para poder desarrollar un adecuado trabajo en equipo es necesario entenderque la organización es un ente social y que las personas que lo integran son personas complejas y que es necesario entender algunos conceptos como las relaciones interpersonales. La Relacióninterpersonal es una interacción recíproca entre dos o más personas. Se trata de relaciones sociales que, como tales, se encuentran reguladas por las leyes e instituciones de la interacción social. En todarelación interpersonal interviene la comunicación, que es la capacidad de las personas para obtener información respecto a su entorno y compartirla con el resto de la gente.
II.- Empatía, afinidad ycompromiso
Los elementos como la empatía, afinidad y compromiso, son conceptos que se deben de entender en las organizaciones que pretenden tener buenos resultados de sus equipos de trabajo y esmenester conocerlos bien para poder armonizar al grupo y que pueda potenciar su energía social, que se forma de la combinación de habilidades de un equipo de trabajo. La empatía es la capacidad cognitiva depercibir en un contexto común lo que otro individuo puede sentir. También es un sentimiento de participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra. La empatía describe la...