Planeacion y Dotacion Del Personal

Páginas: 7 (1688 palabras) Publicado: 9 de septiembre de 2011
PLANEACIÓN Y DOTACIÓN DEL PERSONAL

Nombre de la empresa:
Giro: Compra-venta de artesanías de plata

PROPÓSITOS

Que el dueño de la empresa observe y comprenda la importancia de la planeación de personal, así como una dotación de personal más idónea.
Hacer notar al propietario que sus trabajadores no son solo una fuerza de trabajo.
Los trabajadores de la empresa aumente su productividadal sentirse parte importante de ella.
Saber como se lleva a cabo la contratación de personal así como el trato que se les brinda.

PREMISAS

El prestigio del propietario ante el personal.
Rotación del personal
Reacciones negativas del personal ante la propia investigación
La competencia en el mercado

OBJETIVOS

Presentar el trabajo el día 11 de octubre

ESTRATEGIAS

Elaboración yaplicación de cuestionarios: al propietario y a los empleados seleccionando 3 del total que se encuentren trabajando.
Aplicación de la investigación de campo

INVESTIGACIÓN

Propietario
¿Qué tipo de fuentes de reclutamiento utiliza?
a) Internas: trabajadores de la empresa, sindicatos, familiares o personas recomendadas.
b) Externas: oficinas de colocación, público en general.

¿Cuálesson los medios que utiliza para el reclutamiento de personal?
a) Teléfono b) Solicitud oral o escrita c) Radio d) Carteles
hecha a trabajadores.

¿Qué requisitos pide para contratar al personal?
a) Solicitud de empleo b) Otros c) No los utiliza
carta de recomendación

¿Cuál es el proceso que utiliza para la selección de personal?
a) Recepción de solicitantes, estudiode las formas de solicitud, entrevistas, investigación de su historial, selección preliminar, selección final.
b) Estudio de las formas de solicitud, entrevistas, selección de personal

¿Qué tipo de contratación realiza?
a) Contrato individual b) Contrato colectivo c) Solo oral

¿Cómo incorpora al trabajador a su puesto?
a) Señalando aspectos generales de la empresa (historia, metas dela empresa, prestaciones), indicando todo lo referente a su trabajo (horarios, presentación con sus compañeros y encargados, etc.)
b) Solo indicando todo lo referente a su trabajo

¿Cómo es el trato con sus empleados?
a) Jefe y trabajador b) Otro ¿Cuál?

¿Qué importancia tiene para usted los trabajadores?
Son los que me ayudan al desarrollo de las actividades de la empresa, trato dedarles un trato amable a todos para que se sientan cómodos dentro de la empresa, se entregan motivaciones económicas y realizan reuniones sociales para tratar de saber cuales son sus metas.

Trabajador
A:
¿Cuáles son los medios por los cuales se enteraron del trabajo?
a) Teléfono b) Por empleados de la propia c) Radio d) Carteles
empresa

¿Qué requisitos le pidieron paraocupar el puesto?
a) Solicitud de empleo b) Otros c) No los utiliza
carta de recomendación ¿Cuál?

¿Qué tipo de contratación realiza?
a) Contrato individual b) Contrato colectivo c) Solo oral

Una vez contratado ¿Cómo fue su incorpora al trabajo?
a) Señalando aspectos generales de la empresa (historia, metas de la empresa, prestaciones), indicando todo lo referentea su trabajo (horarios, presentación con sus compañeros y encargados, etc.)
b) Solo indicando todo lo referente a su trabajo
c) Otro ¿Cuál?

¿Cómo es el trato que se les brinda?
Nos brinda respeto, confianza y un trato amable.

Alguna sugerencia para mejorar el ambiente de trabajo en la empresa para que ustedes se sientan cada vez más parte importante de ella.
Que no halla referencia porninguno de los empleados

B:
¿Cuáles son los medios por los cuales se enteraron del trabajo?
a) Teléfono b) Por empleados de la propia c) Radio d) Carteles
empresa
- Yo pase a solicitar trabajo

¿Qué requisitos le pidieron para ocupar el puesto?
a) Solicitud de empleo b) Otros c) No los utiliza
carta de recomendación ¿Cuál?

¿Qué tipo de...
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