Planeando Mi Trascendencia

NOMBRE DEL ALUMNO:
SOLEDAD MARQUINA BLANCO GARCÍA

MATERIA:
ÉTICA Y PRACTICA PROFESIONAL

NOMBRE DEL ASESOR:
MAESTRA LAURA HERNÁNDEZ LÓPEZ

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2. PLANEANDO MITRASCENDENCIA

PLANEANDO MI TRASCENDENCIA

INTRODUCCIÓN

Trascendencia: La profunda necesidad del hombre como individuo y de especie de ser recordado en el tiempo.

Liderazgo: Es la capacidad deinfluir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano.

Desde mi punto de vista y en mis propias palabras

Transcendencia: Es la huella que el ser humano puede dejar a lolargo de su vida pero, puede ser recordado solo si dentro de la misma al algo que lo haga sobresalir.

Liderazgo: Es la capacidad que una persona tiene de influir en la actitud de otra persona demanera positiva.

DESARROLLO

¿Qué programa implementarías dentro de tu empresa, que consideres que contribuiría a tu trascendencia?

El crecimiento personal dentro de una empresa es fundamental,la rotación de personal hace que se carezca de gente capaz de cubrir las vacantes que otros dejan por lo que en mi sucursal me gustaría tener gente con la capacidad de cubrir esos puestos pero noconformarnos con solo eso, sino ir mas allá, formar gente que sea un profesional ético y líder capaz de llevar a cabo de manera eficaz su desempeño dentro de la empresa.

Es necesario implementar unamecánica de trabajo que permita, el trabajo en equipo, logro de objetivos en tiempo y forma y el desarrollo de gente que este preparada para ocupar otros puestos.

Si hacemos especialistas en losproductos empezando por capacitar en un área especifica a 2 de nuestros compañeros de modo que existieran 3 áreas fundamentales ejemplo: captación, colocación y servicios, esto nos permitirá trabajarunidos en el logro de objetivos de la sucursal, disminuimos la carga de trabajo de cada uno de nosotros y seriamos especialistas de un producto, cada cierto periodo rotar a la gente para aprender...