Planes analiticos
UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,
GESTION EMPRESARIAL E INFORMATICA
PROGRAMA DE DESARROLLO ACADEMICO DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO II. PARA EL CUARTO CICLO
1. DATOS INFORMATIVOS.
INSTITUCION : UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR
FACULTAD : CIENCIAS ADMINISTRATIVASESCUELA : GESTIÓN EMPRESARIAL
CARRERA : ING. COMERCIAL
MODALIDAD : PRESENCIAL
ASIGNATURA : ADMINISTRACION Y GESTION DEL T.H.II
CENTRO ACADEMICO : MATRIZ GUARANDA
CICLO : CUARTO
FECHA DE INICIO : ABRIL 26 DEL 2010
FECHA FINALIZACION : JULIO 30DEL 2010
HORAS ASIGNADAS : 4 SEMANALES
DOCENTE : ING. CLARA MOREJÓN
AÑO LECTIVO : 2009- 2010
2. COMPETENCIAS DE LA PROFESION
• Capacidad de búsqueda y análisis de la secuencia de la Gestión del talento Humano
• Capacidad de redacción y uso de lenguaje técnico en la gestión del talento humano
• Capacidad de gestión delpersonal en el desarrollo de un sistema
Investigación en el ámbito personal como un sistema.
• Compromiso con la empresa pública y privada, en la actualización del manuales conducta ética, orientación de servicio y trabajo.
3. NUCLEO DE CONTENIDO
Administración y Gestión del Talento Humano II
4. ASIGNATURA, NÚMERO DE CREDITOS Y DE HORAS CLASE:
Descripción de la asignatura.- Laasignatura de Administración y gestión del talento humano pertenece al plan de estudios de la Carrera de Ingeniería comercial es una secuencia y se imparte para nivelar los conocimientos, acorde al proyecto formulado.
La asignatura tiene un contenido fundamental para que el estudiante se desarrolle y perfeccione habilidades y destrezas dentro de la empresa pública o privada con calidad yproductividad.
Número de créditos 4
Horas clase 4 horas semanales: Es decir 1 crédito es igual a 32 horas, en total se deberá cumplir en el ciclo 128 horas distribuidas de la siguiente manera 64 horas de trabajo autónomo y 64 horas clase.
5. CARACTERIZACION DE LA ASIGNATURA
El profesional actual tiene que tener dominio de los conceptos científicos- técnicos, ser capaz de ser una unidadasesora del Órgano Ejecutivo, ya que en la actualidad de acuerdo al siglo XXI hay que responder a los retos de la globalización, priorizando la investigación, la técnica alcanzando la calidad del profesional ya que tienen que competir con el profesional nacional e internacional.
La Introducción a la administración tiene como finalidad lograr que los futuros profesionales adquieran actitudessólidas con herramientas necesarias para acceder a cargos gerenciales dentro de la empresa moderna con eficiencia y eficacia.
La identificación que prestará el estudio de esta asignatura es las competencias científicas, tecnológicas y empresariales a los profesionales, quienes se involucraran dentro de la empresa moderna con competitividad para el mejoramiento económico y social del país.
6.FUNDAMENTACION
La asignatura es fundamental e indispensable en la carrera de Ingeniería Comercial, es decir que el capital humano es necesario y fundamental dentro de las empresas ya que tienen que tomar decisiones acertadas como gerentes, jefes departamentales, asesores de la misma institución o empresa .
El conocimiento de la disciplina, genera importancia mediante el uso de lacapacidad de razonamiento o inferencia tanto por parte de humanos como de máquinas. Es decir la empresa se presenta como productiva y competitiva.
Para los estudiantes de la Escuela de Ingeniería Comercial que tienen sus conocimientos administración se irá adentrando a la gestión del talento humano en la empresa moderna.
7. OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
Dotar...
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