planes de emergencia

Actividad #1
Como Gestor de la salud ocupacional debe conocer los conceptos generales y la
normatividad que regula los planes de emergencia. (Recuerde lo que no se escribe, se
olvida.), el taller le permitirá aclarar conceptos y tener claro definiciones que dan respuesta
a preguntas como ¿que son los planes de emergencia? ¿Cuál es el contenido básico de un
plan de emergencia? ¿Qué normatividadlos rige y de qué tipo?, para resolver estos
interrogantes y otros que se presentarán, lo invitamos a desarrollar las actividades
propuestas en el curso, empezando por el siguiente taller, tenga en cuenta que lo que va a
desarrollar es para aplicarlo en su trabajo, preferiblemente.
1. Seleccione una empresa, de ésta identifique su razón social (nombre) y el sector
económico al cual pertenece (laempresa puede ser donde usted labora o una de su
preferencia).
Empresa: Terpel.
Sector Económico: Combustibles y petroquímica.
2. Investigue qué tipo de normatividad o estándares rigen la creación conformación y
puesta en marcha de las brigadas de emergencia, mencione la norma y haga una
descripción general del enfoque de la norma.
Empresa

TERPEL

Normatividad
de tipo

Norma

Justificación delporque la debe cumplir

Legal

Ley 9 de 1979: Por la
cual se dictan medidas
sanitarias: se conoce
como la ley marco de la
salud Ocupacional en
Colombia.

Dos de los artículos relacionados con situaciones
de emergencia son el 114 y el 116 en los que se
hace referencia a la necesidad de contar con
recursos humanos entrenados y con equipos
adecuados y suficientes para combatir incendios
de una empresa.Legal

Decreto No 919 de
Mayo 1 de 1989: Por el
cual se organiza el
sistema nacional para la
prevención y atención
de desastres.
Resolución 2400 de
1989:
Llamado
el
estatuto nacional de
seguridad industrial.

Consta de cinco capítulos en los que se plantean
las actividades a realizarse, los responsables de
cada una de ellas y la disposición y distribución de
los recursos necesarios en lassituaciones de
emergencia en el país.

Legal

Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo, con
el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades,
logrando mejores condiciones de higiene y

bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades. Define las obligaciones tanto de los
patronos como de lostrabajadores sobre el tema
y el campo de acción de la misma.
En el artículo 18 se precisa la obligación de
organizar y desarrollar un plan de emergencia
teniendo en cuenta las siguientes ramas: rama
preventiva, rama pasiva o estructural y la rama
activa o de control de emergencias.
En el artículo 14 se establece que el programa de
salud ocupacional, deberá mantener actualizados
varios registros mínimosentre los cuales se
encuentran los planes específicos de emergencia
y actas de simulacro en las empresas cuyos
procesos,
condicionales
locativas
o
almacenamiento de materiales riesgosos,
pueden convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

Legal

Resolución 1016 de
1989: Esta resolución
reglamenta
la
organización,
funcionamiento y forma
de los programasde
salud ocupacional que
deben desarrollarse en
el país.

Legal

Resolución 1802 de Por la cual se crean los Comités Hospitalarios de
1989 (Ministerio de la Emergencias y se asigna la responsabilidad de la
Protección Social).
elaboración y puesta a prueba de los planes
hospitalarios
de
emergencia
mediante
simulacros.
Decreto 412 de 1992.
Por el cual se reglamentan parcialmente los
servicios deurgencias, estableciendo la
obligatoriedad de la atención inicial de urgencias
para todas las instituciones que ofrezcan servicios
de salud.

Legal

3. De acuerdo con la información suministrada en la carpeta material de estudio
unidad 1, realice un mapa conceptual identificando y explicando los puntos básicos
que debe contener un plan de emergencia dentro de la organización.
 Introducción: breve...