Planes de prestaciones sociales

1. Planes de prestaciones sociales

PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Introducción

Además del pago salarial, la remuneración está constituida por distintos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de tener personal. La remuneración (directa o indirecta) es uno de los costos más importantes y relevantesde las organizaciones industriales, sobre todo de las de servicio.
La remuneración directa (salario) es proporcional con el puesto ocupado, mientras que la remuneración indirecta (prestaciones y seguridad social) es común para todos los empleados independientemente del puesto que ocupen.

Prestaciones Sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sustrabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

El origen de las Prestaciones Sociales: es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. Se debe a los siguientes factores:
* Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a lasprestaciones sociales.
* Demandas de los sindicatos.
* Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
* Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
* Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos o servicios.
* Impuestos y contribuciones gravados alas empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.

Tipos de Prestaciones Sociales
Los planes de prestaciones y de seguridad social pretenden ayudar al empleado en tres campos de su vida:
* En el ejercicio del puesto. (gratificaciones, seguro de vida, premios de producción)
* Fuera del puesto, pero dentro de laempresa. (ocio, cafetería, transporte, etc.)
* Fuera de la empresa, es decir, en la comunidad. (recreación, actividades comunitarias)

Los planes de prestaciones sociales se pueden clasificar de acuerdo con su exigencia, naturaleza y objetivos.
1. Respecto a su Exigencia:
a) Prestaciones por obligatoriedad legal: el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyeslaborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Ejemplo: vacaciones, vivienda, ayuda para enfermedad, prima de antigüedad.
b) Prestaciones Espontáneas: otorgadas por la generosidad de las empresas, dado que no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. Ejemplo: fondo de ahorro, alimentos, transporte, préstamos, ayuda para la jubilación)
2. Respecto a suNaturaleza:
a) Prestaciones Económicas: entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social. Ejemplo: prima vacacional, planes de crédito, ayuda para la jubilación, vivienda.
b) Prestaciones Extraeconómicas: ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios. Ejemplo: servicio social y asesoría, club o agrupacióngremial, transporte de la casa a la empresa y de la empresa a la casa.

3. Respecto a sus Objetivos:
a) Planes Asistenciales: prestaciones que buscan proporcionar al empleado ya su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias. Ejemplo: asistencia médico-hospitalaria, asistencia odontológica, seguridad social, fondo de ahorro.
b) Planes Recreativos: buscanproporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. Ejemplo: excursiones y paseos programados, actividades deportivas, música ambiental, agrupación gremial o club.
c) Planes Complementarios: buscan proporcionar al empleado facilidades, comodidad, utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida. Ejemplo: transporte o traslado de...