planes de prestaciones

3.3 Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales

Tipo de prestaciones sociales
Los planes de prestaciones y de seguridad social tiene por objeto ayudar al colaborador en tres campos de su vida:

1. En el ejercicio del puesto
Gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.

2. Fuera del puesto
Ocio, cafetería, transporte, etc.

3. Fuera de la empresa
Recreación,actividades comunitarias, entre otras.


Los planes de prestaciones se pueden clasificar de acuerdo a su exigencia, naturaleza y objetivos.

I. Respeto a su exigencia:
A. Prestaciones por obligatoriedad legal
Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.

Algunas deestas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social. Son ejemplo:


Aguinaldo
Vacaciones
Vivienda
Prima de antigüedad
Ayuda para enfermedad
Prima vacacional
Ayuda para maternidad
Horas extras
Prima dominical



B. Prestaciones espontáneas
Son otorgadas por la generosidad de la empresa, dado que no sonexigidas por la ley ni por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley ni por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley. Incluyen:

Vales de despensa
Fondo de ahorro
Alimentos
Transporte
Préstamos
Asistencia médico- hospitalaria mediante convenio
Ayuda de jubilación


2. Respecto a su naturaleza

A.Prestaciones económicas
Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se deriva de ellas:

Prima vacacional
Vacaciones
Vivienda
Ayuda para jubilación
Planes de crédito
Complemento salarial, en caso de ausencias prolongadas por enfermedad
Reembolso o pago de medicinas y medicamento.


B. Prestacionesextraeconómicas
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber:

Alimentos
Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
Servicio social y asesoría
Club o agrupación gremial
Asesoría jurídica
Transporte casa – empresa – casa
Horario flexible para la entrada y salida de los colaboradores de oficina.


3. Respecto a sus objetivos
1. Planesasistenciales
Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control y voluntad. Incluyen:

Asistencia médico – hospitalaria
Asistencia odontológica
Ayuda económica por medio de préstamos
Seguridad social
Ayuda para la jubilación
Complemento salarial encasos de ausencia prolongadas por enfermedad
Fondo de ahorro
Seguro por accidentes personales


2. Planes recreativos
Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. En algunos casos, estas prestaciones también se extienden a la familia del colaborador.

Algunas actividadesrecreativas están llenas de objetivos sociales, como en el caso de los festejos y reuniones que buscan fortalecer la organización informal. Incluyen:
Agrupación gremial
Áreas determinadas para mementos de descanso del trabajo
Música ambiental
Actividades deportivas
Excursiones y paseos programados





3. Planes complementarios
Son las prestaciones y servicios con las que se busca proporcionara los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida.
Los planes complementarios son las facilidades que el empleado tendría que conseguir por cuenta propia, si la empresa no las ofreciera. Incluyen:

Sucursal bancaria en el centro de trabajo
Cooperativa de productos alimenticios
Transporte o traslado del personal
Comedor en el centro de trabajo...