Planes privados de pensiones

PLANES PRIVADOS DE PENSIONES.
INDICE.
1. Glosario

2. Resumen

3. Introducción

4. Desarrollo

5. Conclusiones

6. Bibliografía

1.- Glosario


Pensión: Cantidad periódica, temporal o vitalicia, que la seguridad social
paga por razón de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad.



Afore: Banco que administra las cuentas individuales de ahorro para el
retiro de lostrabajadores.



IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una Institución
del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y
Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a
la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada
entonces asegurados y derechohabientes.



CONSAR: es la Comisión Nacional del Sistema deAhorro para el Retiro
y su labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre
de los trabajadores que administran las AFOREs.



LFT: es la Ley Federal del Trabajo y sirve para normalizar las relaciones
labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los
derechos y obligaciones para ambaspartes. Podemos comprender que
esta ley contiene disposiciones legales que protegen las garantías
individuales de los trabajadores, y determina conceptos que forman
parte del vínculo: patrón – trabajo – trabajador.



ISR: El Impuesto sobre la Renta en México, este es un impuesto directo
sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y
las deducciones autorizadasobtenido en el ejercicio fiscal. Este

impuesto debe ser pagado de manera mensual (a cuenta del impuesto
anual) al Servicio de Administración Tributaria, o a las Oficinas
Autorizadas por las Entidades Federativas según lo marque la Ley y la
normatividad en Materia de Coordinación Fiscal entre la Federación y las
Entidades Federativas.



Jubilación: Disponer que, por razón de vejez,largos servicios o
imposibilidad, y generalmente con derecho a pensión, cese un
funcionario civil en el ejercicio de su carrera o destino.



Indemnización: Repara un daño o prejuicio.

2.-Resumen
Te has preguntado alguna vez, ¿Qué es una pensión?, o ¿Para qué sirve?;
bueno, pues este trabajo aclarara tus dudas referentes a este tema, así como
también sus ventajas, su marco histórico,los tipos de pensiones, y algunas
ventajas del marco jurídico, lo cual nos servirá para tomar decisiones futuras
respecto al mundo laboral, y lo que haremos después de nuestro retiro.
Se presenta, en cuatro escenarios, las diferencias entre las dos Leyes del
IMSS, puntualizándose que la tasa de reemplazo del trabajador en la Ley
anterior, era mejor que la obtenida bajo la Ley actual. Porcontra, la diferencia
entre retirarse a los 60 años y los 65, en la Ley actual no es tan importante,
ya que el factor de más peso es la antigüedad del trabajador.

Para poder compensar la diferencia entre ambas Leyes, se resalta que es
importante
incentivar el ahorro de los trabajadores, sobre todo la de aquellos
que ganen más de 5 salarios mínimos, pues el 5% de su salario (subcuenta devivienda) puede representar hasta un 40% de su pensión en el largo plazo.

3.-Introducción

Sin duda, la Ley del Seguro Social promulgada el 21 de diciembre de 1995
constituyó una de las reformas estructurales más importantes de la
Administración del Presidente Zedillo.
La dinámica observada no solamente en el sistema mexicano de seguridad
social, sino en el mundo entero, obliga a que losplanes privados de pensiones
sean ahora diseñados tomando en cuenta este factor de suma importancia y
adicionalmente, algunos otros derivados de la globalización en la que nos ha
tocado vivir, de las condiciones de los mercados de trabajo; de los cambios en
los patrones demográficos y de morbilidad, etc, por sólo mencionar algunos,
con el propósito de que puedan cumplir con dos objetivos...