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Actitudes y Comportamiento.
Este capítulo nos habla de aspectos completamente importantes y básicos para nuestro futuro como psicólogos, Siempre que exista una entrevista habrán actitudes por laparte del entrevistador y del entrevistado, que nos puede ayudar o perjudicar ya que esto hace que el vínculo sea bueno o malo y que el entrevistado se sienta con la confianza de hablar con elentrevistado, de acuerdo a esto se crea la relación entre ellos.
La entrevista de ayuda será una experiencia en la cual el entrevistado podrá decidir su cambio, esto gracias a la ayuda del entrevistador, haráun cambio de manera de pensar en el, para esto es necesario que nos preguntemos que cambio queremos que se produzca y como se puede lograr de la mejor manera, estas preguntas las podemos resolvercentrándonos sobre que le puede ayudar a la persona, algo que le deje un aprendizaje y le permita creer en el, ayudando en las tres áreas: información y recursos, percepción de nosotros mismos y de losdemás y desarrollo personal.
Creo que lo que plantea Rogers es algo muy importante, el habla del interés positivo incondicional en el que principalmente quiere decir que nosotros debemos demostrar unaconsideración responsable por parte del entrevistado y que lo creemos capaz de que se vuelva consciente de si mismo.
Ya que vimos como ayudar al entrevistado también creo que debemos saber que papeldesempeñaremos, el papel activo y vital, esto significa que debemos hacer sentir al entrevistado nuestro interés y comprensión, aportando nuestra experiencia, conocimientos y habilidad profesional, supapel no es que este dependa de el, sino de que encuentre una confianza en si mismo, si nosotros lo hacemos el podrá hacerlo con el mismo.
Todo esto puede funcionar gracias al respeto, para mi estoes básico porque asi se puede dar una buena relación, si necesitamos mas información sobre el entrevistado no debemos presionarlo, de otra manera el pensara que nos interesa solo lo que nosotros...