Planilla De Sueldos

LOS RRHH

SIS - 2220
TRATAMIENTO CONTABLE DE
LOS RRHH

GESTIÓN CONTABLE DE RRHH
• Es la parte de la contabilidad dedicada al
registro de los hechos contables relacionados
con los servicios de personas, tanto
dependientes como independientes:
–
–
–
–
–
–

Sueldos y salarios
Bonos y subsidios
Aportes laborales y patronales
Previsiones y provisiones
Servicios eventuales
Etc.• Es el recurso de producción de bienes y servicios
compuesto por personas.
• La gestión de RRHH es una parte de la Administración
que se ocupa de:
– el compromiso de los trabajadores con los objetivos
empresariales
– el pago de salarios en función de la productividad de cada
trabajador
– un trato justo a los trabajadores
– una formación profesional continuada
– vincular la política decontratación a otros aspectos relativos a la
organización de la actividad como la producción, el marketing y
las ventas.

PLANILLAS DE SUELDOS
• Son registros auxiliares elaborados por la
Contabilidad para llevar el control de la
remuneración al personal permanente y
eventual de una empresa.
• Son documentos exigidos por diversos
organismos que llevan el control del pago
de salarios ylos beneficios que conllevan:
CNS, SIN, AFP, etc.

PLANILLAS DE SUELDOS

PLANILLAS DE SUELDOS

• Personal.• Conjunto de personas que prestan sus servicios
profesionales u oficios bajo una relación de
dependencia.
• Sueldo – Salario.• Remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio
• Bono.• Remuneración extraordinaria que premia alguna
prestación especial

•Aportes sociales.• Obligaciones que tienen los trabajadores y
los empleadores para cubrir el costo de la
seguridad social de corto y largo plazo.
• Subsidios.• Soporte extraordinario dispuesto por ley
para ayudar a cubrir ciertas necesidades
de los trabajadores

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PLANILLAS DE SUELDOS

ELABORACION PLANILLA DE S.S

• Previsiones.• Fondo dispuesto para atender a
contingencias onecesidades previsibles.
• Provisiones.• Fondo dispuesto para atender
necesidades especificas en el futuro.
• Líquido pagable.• Monto de dinero que obtiene el trabajador
luego de cubrir todas sus obligaciones.

• Datos de inicio:

ELABORACION PLANILLA DE S.S

ELABORACION PLANILLA DE S.S

• Registro de días trabajados, horas extras y bonos:

• Registro de Aportes laborales:

Item

NombreDías
Trabaj.

Horas
Extras

Bono de
antigüed.

Item

Salario
Básico

Cargo

1

Calani Mayta Richard

Mensajero

02/05/2006

1200

2

Flores Serrudo Erick

Auxiliar de Contab.

01/12/1998

2700

3

Gonzáles Pérez Viviana

Vendedora

02/02/2004

2100

n-1

Yañez Nogales Paola

Secretaria

01/06/2005

2160

n

Zuleta Garcia RamiroGerente Comercial

16/07/2005

6200

TOTALES

Total
Ganado

Bono 2

Fecha de
ingreso

Nombre

14.360,00

Item

Nombre

Total
Ganado

Aporte
de vejez
(10%)

AFP

Riesgo
Común
(1,71%)

Aporte
Solidario
(0,5%)

Comisión
AFP
(0,5%)

0

269,05

1.469,05

0

635,93

1.469,05

Futuro de
Bolivia

146,90

25,12

7,35

7,35

Flores

3.335,93Futuro de
Bolivia

333,59

57,04

16,68

16,68

Gonzáles

2.369,05

Previsión

236,90

40,51

11,85

11,85

n-1

Yañez

2.429,05

Previsión

242,90

41,54

12,15

12,15

n

Zuleta

6.469,05

Previsión

646,90

110,62

32,35

32,35

Futuro de
Bolivia

480,49

82,16

24,03

24,03

Previsión

30
30

Calani

3

CalaniFlores

1
2

1
2

1126,70

192,67

56,35

56,35

3.335,93

3

Gonzáles

30

0

269,05

2.369,05

n-1

Yañez

30

0

269,05

n

Zuleta

30

0

269,05

6.469,05

1.712,30

16.072,13

TOTALES

2.429,05

TOTALES

ELABORACION PLANILLA DE S.S

ELABORACION PLANILLA DE S.S

• Registro de Aportes Patronales:

• Registro de Previsiones y...