Planilla
Páginas: 11 (2559 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2011
NORMAS PARA ELABORAR UNA PLANILLA SALARIAL PARA UNA
EMPRESA COMERCIAL
Las planillas de sueldos deben ser elaboradas considerando las siguientes columnas:
COLUMNA 1
ITEM
Numero correlativo de acuerdo al programa presupuestario.
COLUMNA 2
NOMBRE Y APELLIDOS
Esta columna esta registrada en función al orden jerárquico.
COLUMNA 3
CARGO
También en orden jerárquico.
COLUMNA 4FECHA DE INGRESO
En esta columna se registra la fecha de ingreso de cada trabajador a la empresa………………de cálculo del bono de antigüedad.
COLUMNA 5
MATRICULA
Este número codificado es otorgado por una institución del Sistema de Seguridad Social de acuerdo a las iniciales del nombre completo y fecha de nacimiento del asegurado.
Ejemplo:
PATRICOA MARINCorreo: nació en 5 de enero 1980=LCS 50-0105
MARIA PEREZ: nació en 2de AGOSTO1975 =HGJ 52-5202
(A la mujer se le agrega 50 al mes)
COLUMNA 6
HABER BASE
Se refiere al Salario Base convenido y no al Salario Mínimo Nacional.
COLUMNA 7
DIAS TRABAJADOS
En el sector comercial se cuentan, incluso, sábados y domingos para determinar el salario ganado al mes (treinta días, mes).
COLUMNA 8
SUELDO BASICO
Seobtiene con la siguiente formula:
HABER MENSUAL BASICO x DIAS TRABAJADOS
DIAS DEL MES CORRESPONDIENTES
Columna 6 x columna 7
30
COLUMNA 9
BONO DE ANTIGÜEDAD
Se acuerdo a los decretos 21060 y 23474 para el sector publico, se calcula sobre tres salarios mínimos nacionales en base a la siguiente escala:
De 2 a 4 años 5% De 15ª 19 años 34%
De 5 a 7 años 11% De 20 a 24 años42%
De 8 a 10 años 18% De 25 años adelante 50%
De 11 a 14 años 28%
El decreto 26047 del 12 de enero del año 2001 establece un Salario Mínimo Nacional de Bs. 400.00 en el sector privado, el Bono de Antigüedad se aplica por acuerdo de partes, o en su defecto se aplica la referencia del Sector Publico.
COLUMNA 10
COMISIONES SOBRE VENTAS Y OTROS
Son remuneraciones adicionales que sepagan como premios por ventas u otros logros a favor de la empresa, los porcentajes son convenidos por ambas partes. Estos importes son objeto de aplicación imponible además de ser cotizables.
COLUMNA 11
TOTAL GANADO
En esta columna se registra la suma total del salario, comisiones Bono de antigüedad y todos los que se agregarían como: sobredoras, premios de producción, reintegrosdevengados, etc. Los bonos de transporte, refrigerios y la diferencia entre el viático no justificado documentadamente, son imponible aunque no siempre cotizable.
La ley Nº 843, Articulo 19 inciso d) establece el campo de aplicación o materia de ingresos laborales.
COLUMNA 12
SUBSIDIOS
Al respecto en la parte que corresponde al tema de Seguridad Social Obligatoria y de acuerdo al Articulo 27° de laResolución Reglamentaria N°42 de 27 de enero de 1999, para efectos de control, los empleadores tienen la obligación de fraccionar planillas con la nomina de los funcionarios y los beneficiarios que tienen derecho a las asignaciones familiares en tres ejemplares. Uno para el Viceministerio de Salud y Provisión Social, otra para la empresa distribuidora y un tercero para la caja de salud quecorresponda.
Se puede cumplir esta disposición incluyendo una columna en la planilla salarial ahora bien si los subsidios son cuatro, no se considera necesario insertar cuatro columnas, puesto que en la planilla se deben adjuntar los comprobantes de pago por estos conceptos en las que se detallan el tipo de subsidio. Además el beneficiario percibe un solo tipo de subsidio por vez.
De acuerdo alArtículo 25 del decreto 21637 del 25 de junio de 1987 los subsidios son: Subsidios Prenatal, Subsidios de Natalidad, Subsidio de Lactancia y Subsidio de Sepelio.
COLUMNA 13
APORTE LABORAL PARA JUBILACION
En aplicación de la Ley Nº 1732 del 29 de noviembre de 1996 y el Decreto 24469 de 17 de Enero de 1997. Este aporte es íntegramente laboral en una proporción del 10% del aval cotizable....
EMPRESA COMERCIAL
Las planillas de sueldos deben ser elaboradas considerando las siguientes columnas:
COLUMNA 1
ITEM
Numero correlativo de acuerdo al programa presupuestario.
COLUMNA 2
NOMBRE Y APELLIDOS
Esta columna esta registrada en función al orden jerárquico.
COLUMNA 3
CARGO
También en orden jerárquico.
COLUMNA 4FECHA DE INGRESO
En esta columna se registra la fecha de ingreso de cada trabajador a la empresa………………de cálculo del bono de antigüedad.
COLUMNA 5
MATRICULA
Este número codificado es otorgado por una institución del Sistema de Seguridad Social de acuerdo a las iniciales del nombre completo y fecha de nacimiento del asegurado.
Ejemplo:
PATRICOA MARINCorreo: nació en 5 de enero 1980=LCS 50-0105
MARIA PEREZ: nació en 2de AGOSTO1975 =HGJ 52-5202
(A la mujer se le agrega 50 al mes)
COLUMNA 6
HABER BASE
Se refiere al Salario Base convenido y no al Salario Mínimo Nacional.
COLUMNA 7
DIAS TRABAJADOS
En el sector comercial se cuentan, incluso, sábados y domingos para determinar el salario ganado al mes (treinta días, mes).
COLUMNA 8
SUELDO BASICO
Seobtiene con la siguiente formula:
HABER MENSUAL BASICO x DIAS TRABAJADOS
DIAS DEL MES CORRESPONDIENTES
Columna 6 x columna 7
30
COLUMNA 9
BONO DE ANTIGÜEDAD
Se acuerdo a los decretos 21060 y 23474 para el sector publico, se calcula sobre tres salarios mínimos nacionales en base a la siguiente escala:
De 2 a 4 años 5% De 15ª 19 años 34%
De 5 a 7 años 11% De 20 a 24 años42%
De 8 a 10 años 18% De 25 años adelante 50%
De 11 a 14 años 28%
El decreto 26047 del 12 de enero del año 2001 establece un Salario Mínimo Nacional de Bs. 400.00 en el sector privado, el Bono de Antigüedad se aplica por acuerdo de partes, o en su defecto se aplica la referencia del Sector Publico.
COLUMNA 10
COMISIONES SOBRE VENTAS Y OTROS
Son remuneraciones adicionales que sepagan como premios por ventas u otros logros a favor de la empresa, los porcentajes son convenidos por ambas partes. Estos importes son objeto de aplicación imponible además de ser cotizables.
COLUMNA 11
TOTAL GANADO
En esta columna se registra la suma total del salario, comisiones Bono de antigüedad y todos los que se agregarían como: sobredoras, premios de producción, reintegrosdevengados, etc. Los bonos de transporte, refrigerios y la diferencia entre el viático no justificado documentadamente, son imponible aunque no siempre cotizable.
La ley Nº 843, Articulo 19 inciso d) establece el campo de aplicación o materia de ingresos laborales.
COLUMNA 12
SUBSIDIOS
Al respecto en la parte que corresponde al tema de Seguridad Social Obligatoria y de acuerdo al Articulo 27° de laResolución Reglamentaria N°42 de 27 de enero de 1999, para efectos de control, los empleadores tienen la obligación de fraccionar planillas con la nomina de los funcionarios y los beneficiarios que tienen derecho a las asignaciones familiares en tres ejemplares. Uno para el Viceministerio de Salud y Provisión Social, otra para la empresa distribuidora y un tercero para la caja de salud quecorresponda.
Se puede cumplir esta disposición incluyendo una columna en la planilla salarial ahora bien si los subsidios son cuatro, no se considera necesario insertar cuatro columnas, puesto que en la planilla se deben adjuntar los comprobantes de pago por estos conceptos en las que se detallan el tipo de subsidio. Además el beneficiario percibe un solo tipo de subsidio por vez.
De acuerdo alArtículo 25 del decreto 21637 del 25 de junio de 1987 los subsidios son: Subsidios Prenatal, Subsidios de Natalidad, Subsidio de Lactancia y Subsidio de Sepelio.
COLUMNA 13
APORTE LABORAL PARA JUBILACION
En aplicación de la Ley Nº 1732 del 29 de noviembre de 1996 y el Decreto 24469 de 17 de Enero de 1997. Este aporte es íntegramente laboral en una proporción del 10% del aval cotizable....
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