Planillas

Plantillas De Personal
Plantilla de personal

¿Qué es una plantilla de personal?

La plantilla de personal es un listado del personal de cada una de las áreas que componen una organización ysirve para tener claridad sobre la eficiencia y necesidades de la misma en relación a cuánto y qué tipo de personal se requiere para cubrir las demandas de crecimiento de la empresa.

Suelaboración, al igual que la del tabulador de personal, está frecuentemente a cargo del equipo de trabajo que conforman el director general de la organización y el gerente de Recursos humanos. Solamente ellospueden encargarse de esta tarea, porque mientras que el director general cuenta con el conocimiento del puntaje que se le asigna a cada puesto para ser valuado, el gerente de Recursos Humanos cuentacon el conocimiento de los perfiles de puesto de cada vacante..

¿Qué contiene?

De los instrumentos de desarrollo organizacional y gestión del talento humano, la plantilla de personal es la quemenos datos contiene, puesto que las especificaciones más detalladas de sus datos se ubican en otros documentos, tales como la descripción de cada puesto, la requisición de personal y el perfil depuesto.

Los datos contenidos generalmente en una plantilla son:

El nombre del puesto
El nivel del mismo
El área donde se ubica el puesto
El total de personal, sea en el área o en la organizaciónentera

Como se verá en los siguientes ejemplos, la presentación de la información puede variar de acuerdo con el giro de la organización, su estructura, sus estrategias y su complejidad:

A laanterior se le llama Plantilla orgánica, debido a que sólo toma en cuenta las plazas de acuerdo con su jerarquía, es decir, sin incluir los nombres de cada puesto, solamente los nombres de los niveles,además de especificar el tipo de plaza por su tiempo de cobertura y las vacantes existentes.

La siguiente es una plantilla específica, que aunque toma en cuenta los nombres de los puestos, no...