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MARCO JURÍDICO
En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al
cumplimiento y aplicación de la normatividad, enfocada a la inclusión laboral de grupos en
situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es promover su inclusión y permanencia laboral
sin discriminación y en igualdad de condiciones, con la obligación de impulsar el desarrollohumano de estos grupos. A continuación se muestran los principales instrumentos legales,
tanto nacionales como internacionales.
Nacional
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Art. 1º.- Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género,
la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, lasopiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad
humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Art. 5º.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Art. 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil...Ley Federal del Trabajo
Art. 3°.- No se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de su raza, sexo, edad,
religión, doctrina política o condición social.
Art. 4°.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,
industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
Art. 4º.- Seentenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en
el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica,
condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil
o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los
derechos y la igualdad real deoportunidades de las personas.
Art. 9º.- Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el
reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades. A efecto de lo
anterior, se consideran como conductas discriminatorias:
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para
trabajos iguales;V. Limitar el acceso a los programas de capacitación y de formación profesional;
XXVI. Realizar o promover el maltrato físico o psicológico por la apariencia física, forma de
vestir, hablar, gesticular o por asumir públicamente su preferencia sexual, y
XXVII. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, difamación, injuria, persecución o la exclusión.
Art.13- Los órganos públicos y lasautoridades federales llevarán a cabo las siguientes
medidas a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad:
IV. Crear programas permanentes de capacitación para el empleo y fomento a la integración
laboral.
Art.16- El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación es un organismo descentralizado
sectorizado a la Secretaría de Gobernación, con personalidadjurídica y patrimonio propios.
Para el desarrollo de sus atribuciones, el Consejo gozará de autonomía técnica y de gestión;
de igual manera, para dictar las resoluciones que en términos de la presente Ley se formulen
en los procedimientos de reclamación o queja, el Consejo no estará subordinado a autoridad
alguna y adoptará sus decisiones con plena independencia.
Art. 20- El Consejotendrá las atribuciones siguientes:
III. Verificar la adopción de medidas y programas para prevenir y eliminar la discriminación en
las instituciones y organizaciones públicas y privadas, así como expedir los reconocimientos
respectivos.


Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores
Art. 5º.- Esta Ley tiene por objeto garantizar a las personas adultas mayores los siguientes...