Pliego conflictivo
Páginas: 7 (1566 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2013
EXPLIQUE QUE ES UN PLIEGO CONFLICTIVO.
Es aquel documento donde se plasma el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o mas patrones, cuando han sido lesionado o violados los derechos o los intereses de un grupo de trabajadores dentro de una organización.
EXPLIQUE QUE ES UN PLIEGO DE PETICIONES.
Es aquel documento o texto donde se consagra las principales necesidades,derechos e intereses que los trabajadores crees a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales en cuanto a los aspectos económicos y profesionales.
DIFERENCIAS ENTRE UN PLIEGO DE CONFLICTO Y UN PLIEGO DE PETICIONES.
PLIEGO DE CONFLICTOS
PLIEGO DE PETICIONES
Se plasma enfrentamiento entre trabajadores y patrono.
Violan los derechos de losTrabajadores.
No hay participación de la inspectoría de trabajo.
Se plasma las principales necesidades y derechos en mejora a los trabajadores.
Sastifacer y respetar las necesidades y derechos de los trabajadores.
La participación de la inspectoría de trabajo.
CUAL ES LA FUNCIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES.
El pliego de peticiones tiene como función establecer las mejoras de losderechos e intereses de los trabajadores dentro de una organización, para que de esta manera no exista un conflicto laboral dentro de la organización entre trabajador y patrono y así de esta manera sientan que sus derechos e intereses están siendo respetados por la organización.
PASOS PARA LA ELABORACION DE UN PLIEGO DE PETICIONES.
1. Convocatoria realizada a los trabajadores de aprobación conlista de asistencia.
2. Acta nº 1, donde se plantea todo lo que sucedió, con lista de asistencia.
3. Acta nº 2, en esta se ratifica todo lo que se trato en el acta nº 1.
4. Puntos a discutir con la empresa.
5. Clasificación y re-clasificación.
6. Peticiones
7. Solicitud ante el Ministerio del Trabajo, de la admisión del pliego en referencia.
8. Inclusión de anexos de los puntos: 1, 3 y 6.Las actas deben estar firmadas por:
El secretario General.
Secretario de Organización.
Secretario de trabajo y reclamos
Secretario de Finanzas
Secretario de Disciplina.
QUE DEBE CONTENER UN PLIEGO DE PETICIONES.
Un pliego de peticiones debe contener:
Identificación de los representantes.
Identificación de la empresa o empresas a las cuales se dirige el pliego.
La determinación clarade las peticiones que se aspiran sean sastifechas, o de las condiciones que deben ser cumplidas o revisadas.
CUALES SON LAS FUNCIONES O EL PAPEL DEL PATRONO Y EMPLEADO DENTRO DE LA ELABORACION DEL PLIEGO DE PETICIONES.
El empleado o trabajador tiene como función plantearle al patrono cuales son las necesidades que considera conveniente para sus mejoras socioeconómicas o profesionales dentrode la organización, y el patrono tiene como función analizar o estudiar las necesidades que el trabajador le planteara a ver cual puede aprobar o desaprobar de acuerdo a la situación financiera de la empresa.
QUE RELACIÓN TIENE EL SINDICATO EN LA ELABORACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO.
El sindicato de una organización influye mucho en la elaboración del contrato colectivo, ya que con este sepueden regular todos los aspectos de la relación laboral, ya sean económicos, sociales o profesionales, y los trabajadores pueden determinar condiciones para mejorar, salarios, jornadas, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, capacitación profesional entre otros.
Todo en mejora a su oficio o actividad que se realice dentro de una organización.
EXPLIQUE Y ANALICE QUE ES LA INAMOVILIDADLABORAL.
Es un derecho que gozan todos los trabajadores ya sean del sector público o privado, la cual es contemplada por un decreto emitido por la Presidencia de la República, esto quiere decir que los trabajadores quedan protegidos a través de la emisión de ese decreto los cuales no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados de su puesto habitual de trabajo, a menos que exista una...
Es aquel documento donde se plasma el enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o mas patrones, cuando han sido lesionado o violados los derechos o los intereses de un grupo de trabajadores dentro de una organización.
EXPLIQUE QUE ES UN PLIEGO DE PETICIONES.
Es aquel documento o texto donde se consagra las principales necesidades,derechos e intereses que los trabajadores crees a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales en cuanto a los aspectos económicos y profesionales.
DIFERENCIAS ENTRE UN PLIEGO DE CONFLICTO Y UN PLIEGO DE PETICIONES.
PLIEGO DE CONFLICTOS
PLIEGO DE PETICIONES
Se plasma enfrentamiento entre trabajadores y patrono.
Violan los derechos de losTrabajadores.
No hay participación de la inspectoría de trabajo.
Se plasma las principales necesidades y derechos en mejora a los trabajadores.
Sastifacer y respetar las necesidades y derechos de los trabajadores.
La participación de la inspectoría de trabajo.
CUAL ES LA FUNCIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES.
El pliego de peticiones tiene como función establecer las mejoras de losderechos e intereses de los trabajadores dentro de una organización, para que de esta manera no exista un conflicto laboral dentro de la organización entre trabajador y patrono y así de esta manera sientan que sus derechos e intereses están siendo respetados por la organización.
PASOS PARA LA ELABORACION DE UN PLIEGO DE PETICIONES.
1. Convocatoria realizada a los trabajadores de aprobación conlista de asistencia.
2. Acta nº 1, donde se plantea todo lo que sucedió, con lista de asistencia.
3. Acta nº 2, en esta se ratifica todo lo que se trato en el acta nº 1.
4. Puntos a discutir con la empresa.
5. Clasificación y re-clasificación.
6. Peticiones
7. Solicitud ante el Ministerio del Trabajo, de la admisión del pliego en referencia.
8. Inclusión de anexos de los puntos: 1, 3 y 6.Las actas deben estar firmadas por:
El secretario General.
Secretario de Organización.
Secretario de trabajo y reclamos
Secretario de Finanzas
Secretario de Disciplina.
QUE DEBE CONTENER UN PLIEGO DE PETICIONES.
Un pliego de peticiones debe contener:
Identificación de los representantes.
Identificación de la empresa o empresas a las cuales se dirige el pliego.
La determinación clarade las peticiones que se aspiran sean sastifechas, o de las condiciones que deben ser cumplidas o revisadas.
CUALES SON LAS FUNCIONES O EL PAPEL DEL PATRONO Y EMPLEADO DENTRO DE LA ELABORACION DEL PLIEGO DE PETICIONES.
El empleado o trabajador tiene como función plantearle al patrono cuales son las necesidades que considera conveniente para sus mejoras socioeconómicas o profesionales dentrode la organización, y el patrono tiene como función analizar o estudiar las necesidades que el trabajador le planteara a ver cual puede aprobar o desaprobar de acuerdo a la situación financiera de la empresa.
QUE RELACIÓN TIENE EL SINDICATO EN LA ELABORACIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO.
El sindicato de una organización influye mucho en la elaboración del contrato colectivo, ya que con este sepueden regular todos los aspectos de la relación laboral, ya sean económicos, sociales o profesionales, y los trabajadores pueden determinar condiciones para mejorar, salarios, jornadas, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, capacitación profesional entre otros.
Todo en mejora a su oficio o actividad que se realice dentro de una organización.
EXPLIQUE Y ANALICE QUE ES LA INAMOVILIDADLABORAL.
Es un derecho que gozan todos los trabajadores ya sean del sector público o privado, la cual es contemplada por un decreto emitido por la Presidencia de la República, esto quiere decir que los trabajadores quedan protegidos a través de la emisión de ese decreto los cuales no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados de su puesto habitual de trabajo, a menos que exista una...
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