Pliego De Peticones

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Hidalgo Andrade, Gabriel. Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica. En wikilearning.com, 2008, desde Quito, Ecuador, acceso: (dd/mm/aa).

37. PRACTICA LABORAL: PLIEGO DE PETICIONES PARA DIRIGIRLO AL INSPECTOR DEL TRABAJO. —

SEÑOR INSPECTORDEL TRABAJO DEL AZUAY

Nosotros Jorge Luís Montaño (0231345678), Manuel Márquez (03566785679), Emma Santamaría (04356785940), Lady Calderón (05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compañía NESTLE SA en Constitución como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues prestamos nuestrosservicios personales y lícitos en la Empresa mencionada, ante su autoridad hemos concurrimos en representación del Comité de Empresa de la misma para expresar lo siguiente:

Considerando que según consta en Contrato Colectivo de Trabajo de la Empresa Nestle Sa, que adjuntamos como documento habilitantante, celebrado y suscrito ante el señor Inspector del Trabajo en la ciudad de Cuenca las 08H30 deldía miércoles 21 de noviembre del año 2006, exigimos:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

PRIMERO.- La autoridad del órgano competente para resolver sobre este asunto es el Inspector de Trabajo, según consta en el Art. 475 del Código del Trabajo.

SEGUNDO.- Los solicitantes gozan de legitimación al tener la condición de representantes legales del sindicato en formación, según consta en Acta queadjuntamos a la presente solicitud.

TERCERO.- Que según consta en la cláusula OCTAVA del Contrato Colectivo: “Se llevará en la Fábrica un Escalafón, el mismo que será constituido por los instrumentos estadísticos”. De manera que los trabajadores asciendan y perciban el salario correspondiente a su experiencia, antigüedad laboral y sindical tal como lo dispone el contrato.

CUARTO.- Que según constaen la cláusula DÉCIMO SÉPTIMA del Contrato Colectivo: “La Empresa pagará los jornales respectivos de acuerdo al salario mínimo determinado por el Consejo Nacional de Remuneraciones, el mismo que periódicamente ira incrementándose hasta que a final del año se haya homologado con el costo oficial de la canasta básica”. De manera que sean remunerados todos los trabajadores en la diferencia salarialque les corresponde por exigencia dispuesta en esta cláusula del contrato.

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS:

I.- Que se tenga por presentado este escrito, y se sirva admitirlo.
II.- Que su autoridad ordene la notificación de esta diligencia en el plazo legal de 24 horas que exige el inciso 2do., del Art. 475 del Código del Trabajo al empleador de la EMPRESA NESTLE SA.
III.- Que su autoridadse sirva recibir el siguiente PLIEGO DE PETICIONES para que en virtud de su autoridad, y de la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo con la Empresa Nestle Sa el empleador se obligue a pagar:

• Un mes de remuneración por cada año, por todo el tiempo de servicios prestados, esto es de conformidad con lo previsto el Art. 188 del Código del Trabajo.
• Al pago del 25% del equivalente a suúltima remuneración mensual por cada una de las actividades que desempeña con su respectivo sueldo del conformidad con lo previsto en el Art. 185 del Código del trabajo.
• Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron canceladas con los recargos legales del 50% y 100% por el trabajo realizado en los días sábados, domingos y feriados, como también los días ordinarios deconformidad con lo previsto en el Art. 55 del Código del Trabajo.
• Al pago de las utilidades obtenidas por el demandado y que nunca fueron cancelados conforme con lo previsto en el Art. 95 del Código del Trabajo.
• Al pago del décimo tercer, décimo cuarto, décimo quinto y décimo sexto sueldo durante todo el año de servicios.

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