Plusvalia

TEMA XIV
PRODUCTIVIDAD
14. 1.- PRODUCTIVIDAD Y PLUSVALÍA.
14. 2.- PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.
14. 3.- PRODUCTIVIDAD E INGRESO.
14. 4.- PRODUCTIVIDAD Y DERECHO.
14. 5.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PRODUCTIVIDAD.
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INTRODUCCIÓN AL TEMA XIV
La productividad del trabajo asociado, desde el punto de vista marxista a lo que se
denomina el incremento de la fuerza productiva del trabajo.
Entérminos sencillo se trata de la introducción por parte de los capitalistas, de
nuevas y más modernas maquinas y tecnología en el proceso productivo.
La plusvalía está asociada centralmente al hecho que en la medida en que
aumente la productividad del trabajo, no solo se logra que se produzca más en un
tiempo menor sino también se consigue que los obreros necesiten menos tiempo
para producir elequivalente en dinero de los bienes necesarios para subsistir su
salario.
Por lo que se refiere al ingreso si un obrero trabaja 8 horas diarias y produce en 4
el equivalente a su salario, las 4 restantes, son trabajo no pagado que son para el
patrón pero si se introduce una nueva máquina en las ramas que producen los
bienes salarios, es decir la suma de producto que habitualmente constituyenla
canasta familiar del obrero, ahora el valor (precio) de todos esos bienes disminuirá
dado que podrán producirse en menos tiempo.
Hay que promover la productividad respecto de los derechos del trabajador y no
anteponiendo los intereses de quien detenta los medios de producción.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XIV
El alumno podrá diferenciar la productividad de la plusvalía.
Pues laproductividad se define como la relación entre la producción obtenida por
un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla.
La plusvalía es la parte del valor generado por el trabajo del obrero, por la
utilización de su fuerza por su trabajo, que queda en ganancia del empresario
capitalista.
También podrá diferenciar salario de ingreso, pues salario es la cantidad dedinero
que recibe un obrero por su trabajo y que puede dividirse en salario mínimo,
salario mínimo profesional, salario diario, salario diario integrado.
El ingreso es aumento del patrimonio del trabajador o de la empresa.
Los sindicatos atreves de la negociación de los contratos colectivos o contrato Ley
de las empresas siempre tendera a realizar más conquistas en los beneficios
salariales y enla relación del trabajo.
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AUTOEVALUACIÓN
TEMA XIV
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1. Defina usted que es la productividad.
2. Indique usted que es la plusvalía
3. Mencione usted que es ingreso
4. Defina usted que es salario
5. Defina usted que es salario mínimo
6. ¿Qué es salario profesional?
7. ¿Qué es salario diario?
8. ¿Qué es salario diariointegrado?
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LIBRO: “DERECHO DEL TRABAJO I”
EDITORIAL: PORRÚA AÑO MÉXICO 2008
AUTOR: DE BUEN NÉSTOR
15.1 PÁGINA 413 – 563
TEMA XV
REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO
15. 1.- LOS TRABAJADORES ESPECIALES EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
DE 1970, VIGENTE
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INTRODUCCIÓN AL TEMA XV
Los trabajadores especiales en la Ley Federal de Trabajo de 1970 vigente,
reconoce que los derechos especiales indican enrealidad, una modificación en las
reglas comunes de los demás trabajadores relativa a la duración, suspensión,
rescion y terminación de las relaciones de trabajo, particularmente corresponde a
las jornadas y derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
Se puede decir que se pueden establecer condiciones superiores a las generales,
o se cambia el régimen de la cuantificación delsalario variable.
En el derecho del trabajo mexicano prevalece el principio que debe aplicarse a la
norma que sea más favorable al trabajador, por otra parte no podrá alterarse, en
perjuicio de los trabajadores, las condiciones mínimas en el Artículo 123
Constitucional.
En virtud de ello los derechos especiales deben planearse cuidadosamente, de tal
manera que las condiciones particulares de...