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:Decreto 98 :27-04-1998 :31-10-1997 :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO :APRUEBA REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº19.518, QUE FIJA EL NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO :Ultima Version De : 04-01-2005 :04-01-2005:http://www.leychile.cl/Navegar/?idNorma=98442&idVersion=2005 -01-04&idParte

APRUEBA REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº19.518, QUE FIJA EL NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO Núm. 98.- Santiago, 31 de octubre de 1997.- Vistos: Los artículos 32 Nº8 y 88, de la Constitución Política del Estado; la ley Nº19.518, publicada en el Diario Oficial de 14 de octubre de 1997, que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo y el decreto con fuerzade ley Nº1 de 1967, Orgánico del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Considerando: Que, el 1º de diciembre del año en curso entrarán en vigencia las disposiciones de la ley Nº19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. Que, se hace necesario reglamentar dichas disposiciones, para efectos de una adecuada ejecución de la ley, por lo que, en ejercicio de la potestad que mereconoce el artículo 32 Nº8 de la Constitución Política del Estado, D e c r e t o: Apruébase el siguiente Reglamento de la ley Nº19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo:

RECTIFICACION D.O. 13.05.1999

T I T U L O

I

Normas Generales Artículo 1º: Las referencias que se hacen en este reglamento al Servicio Nacional o simplemente al Servicio, o al Estatuto, deberánentenderse efectuadas, respectivamente, al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y al Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en la ley Nº19.518. Artículo 2º: Serán beneficiarios del Sistema Nacional de Capacitación, en lo que respecta a la franquicia tributaria consagrada en el Estatuto, los trabajadores dependientes, personas naturales y socios de sociedades de personas que trabajen en empresasde su propiedad y en general todos aquellos sujetos a las modalidades previstas en el artículo 33 de la ley 19.518, de empresas que reunan las condiciones previstas en el artículo 36 del citado cuerpo legal, y en lo concerniente al Fondo Nacional de Capacitación, de preferencia, las personas de escasos recursos, ya sea que se encuentren en actividad, cesantes, buscando trabajo DTO 178, TRABAJOArt. único Nº 1 D.O. 04.01.2005

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por primera vez o que se desempeñen como trabajadores independientes. T I T U L O II

Del Consejo Nacional de Capacitación y de los Consejos Regionales de Capacitación Artículo 3º: Los consejeros provenientes del sector empresarial y laboral, que integren el Consejo Nacional y los Consejos Regionales deCapacitación a que alude el artículo 9º del Estatuto, serán designados por el Ministro del Trabajo y Previsión Social o Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, según el caso, previa consulta a las organizaciones legalmente constituidas, representativas de dichos sectores, de carácter nacional o regional, respectivamente. Artículo 4º: Tales consejeros durarán dos años en suscargos, pudiendo ser designados por otros períodos similares, con consulta a las organizaciones respectivas del sector empresarial y laboral. Artículo 5º: El quórum para sesionar, tanto del Consejo Nacional como de los Regionales, será la mayoría absoluta de sus miembros. T I T U L O III

De la capacitación Párrafo I Normas Generales Artículo 6º: Sólo las acciones de capacitación que sedesarrollen en conformidad al Estatuto y al presente reglamento, darán lugar a los beneficios e impondrán las obligaciones que se señalan en estos cuerpos normativos. Artículo 7º: La capacitación comprenderá actividades de instrucción extraescolar, que permitan a los trabajadores desarrollar competencias laborales acordes con una actividad, ocupación u oficio y que se caractericen por tener objetivos de...