poblacion

I.INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………….4
Planteamiento……………………………………………………………………………………………………………4
Antecedentes………………………………………………………………………………………………………………5
Nacionales………………………………………………………………………………………………………..5
Internacionales…………………………………………………………………………………………………6
Formulación del Problema…………………………………………………………………………………………..7
Hipótesis de lainvestigación……………………………………………………………………………………..…7
Objetivos……………………………………………………………………………………………………………………..7
Objetivo general………………………………………………………………………………………………………….7
Objetivos específicos…………………………………………………………………………………………………...7
II.BASES TEÓRICAS
Satisfacción laboral……………………………………………………………………………………………………8
Concepto…………………………………………………………………………………………………………………..8
Competencia laboral………………………………………………………………………………………………….9
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………9
Puestode trabajo……………………………………………………………………………………………………….10
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………10
Remuneración……………………………………………………………………………………………………………11
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………11
Desempeño Laboral……………………………………………………………………………………………………12
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………12
Capacitación Laboral………………………………………………………………………………………………….13Concepto……………………………………………………………………………………………………………………13
Trabajo en Equipo………………………………………………………………………………………………………14
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………14
Motivación…………………………………………………………………………………………………………………15
Concepto……………………………………………………………………………………………………………………15

III. MARCO METODOLÓGICO
Variables……………………………………………………………………………………………14
Identificación yclasificación……………………………………………………14
Operacionalización de las variables……………………………………………………………….14
Tipo de estudio……………………………………………………………………………………………..15
Diseño de Investigación…………………………………………………………………………………15
Población, muestra y muestreo…………………………………………………………………….16
Población………………………………………………………………………………..16
Muestra…………………………………………………………………………………..16
Muestreo…………………………………………………………………………………16
Unidad deanálisis…………………………………………………………………….17
Criterios de inclusión……………………………………………………………….17
Técnicas e instrumentos de recolección de datos…………………………………………..17

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Anexos………………………………………………………………………………………………………44-47 
INTRODUCCIÓN

PLANTEAMIENTO
Uno de los temas que más debates y controversia a generado es el estudio de la satisfacción laboral, en relación con el crecimiento empresarial ycompetitividad.
Durante años muchos Gerentes creyeron que un trabajador conforme era un trabajador que tenía un rendimiento excelente; pero la mayoría de los estudios no encuentra una conexión clara entre satisfacción y rendimiento laboral. Algunos trabajadores están conformes con sus trabajos, pero su rendimiento es mediocre; pero también hay empleados, que no están conformes y tiene unrendimiento excelente.
El estudio de la satisfacción laboral como fenómeno vinculado a las actitudes y por ende la relación de ésta con el comportamiento y los resultados, hacen el tema sumamente importante y complejo, como todo lo relacionado a la conducta y comportamiento humano.
La satisfacción laboral también puede ser considerada como la correspondencia entre la demanda de los individuos y lo queperciben que la empresa proporcione de una manera y otra.
La esencia del concepto satisfacción laboral viene dada por el grado de profundidad cognoscitiva lograda en el objeto. Si restringimos la satisfacción a una esfera de la actividad de las personas, laboralmente hablando, sin considerar factores del entorno externo como la problemática social, política, transporte, etc.; o factoresextrínsecos como ambiente laboral, planes de carrera, trato, equidad, recursos adecuados de trabajo, etc. así como los factores intrínsecos como deseos de superación, auto motivación, cooperación, perspectivas alcanzadas y más no tendremos claros los factores que la existencia e influencia de cada uno de los factores arriba...