Pobreza En Chiapas

4 .10 Acciones concretas para la mejora de calidad de vida del trabajador y su familia

* Capacitación en su área de trabajo.
* Enfoque D.O. en los empleados.
* Remuneraciones
*prestaciones de ley



4.11 Definir la forma de régimen más conveniente para la microempresa

Las reglas que gobernaran en la empresa “café oro de Chiapas” son las siguientes:Compañerismo
Tratar a todos con respeto y empatía
Cumplir los pedidos a tiempo y forma
Concretar todas las operaciones iniciadas


4.12 aspectos fiscales a considerar

Los aspectos fiscalesserán, a considerar para la creación de “café oro de Chiapas” son los siguientes principalmente.

1.- Darla de alta en el SAT con su correspondiente firma electronica avanzada.
2.- Darla de altaen el IMSS (si tiene empleados) su registro patronal.
3.- Enviar a hacer sus comprobantes fiscales.
4.- Dar de alta a sus trabajadores.
5.- Aperturar una cuenta de cheques para efectos fiscales.6.- Iniciar el control y registro de sus libros que fiscalmente esta obligado a llevar.
7.- Iniciar el control y registro de sus movimientos contables-fiscales que esta obligado a llevar.
8.- Darsede alta para cubir impuestos estatales (independiente de los impuestos federales)



4.13 aspectos a considerar en la contratación

1. Edad. Es importante saber la edad del futurotrabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
2. Posibilidad de embarazo. Si lafutura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle susalario durante los 85 días de incapacidad.
3. Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda...