Poder y explotacion

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Poder y explotación en las relaciones laborales
• 04-ene-2011
• Óscar Alberto Cuevas Sánchez

Poder. - Desconocido
Actualmente, las relaciones de poder en el trabajo están marcadas por unainteracción pasivamente violenta: procesos, vestimenta, eficacia y eficiencia...
Las instituciones son una visualización del poder, una relación tangible que se da en una zona determinada; unainteracción entre aquéllos que lo detentan y éstos que lo reciben. El poder puede estudiarse como un conjunto de instituciones y aparatos que en sus relaciones reflejan su voluntad de saber; o bien, puedeentenderse como la multiplicidad de relaciones de fuerzas inmanentes al dominio en el que se instauran.
El segundo aspecto se conoce como estimulación: aquellas pautas conductuales que se hacen bajociertas condiciones. El contexto como lugar que legitima una cierta injerencia del poder en la esfera cotidiana.
Trabajo y poder
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Lo anterior permitehablar del poder en la institución empresarial. El trabajo visto como un modo de producción que escapa a la misma naturaleza de quien lo forma. Las relaciones laborales son entendidas entonces comoesfera en que el individuo se cosifica. El concepto de habitus nos comporta una transformación en la manera de entender las relaciones laborales, como un ámbito contradictorio en el que a la vez elindividuo separa su humanidad y la reafirma. Esta paradoja se resuelve con el concepto de explotación.
La explotación en el trabajo debe cumplir con ciertas características: debe ser realizado dentro deun espacio legitimado como hecho para efectuar actividades propias de un ramo industrial; hacerse dentro de una cierta temporalidad; ser útil para el comercio en un mundo neoliberal, donde la...
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