poepor

Siguiendo el camino de las emociones tenemos al desprecio y al odio. Dos elementos de
importancia a la hora de las relaciones laborales porque incitan a acciones más violentas
y dañinas que lasvistas anteriormente con el amor y el temor.
Llegar al desprecio y al odio implica haber pasado la barrera del respeto y la tolerancia,
situaciones en las que cualquier líder pierde el control delgrupo y del cual es difícil
volver atrás.
A diario podemos encontrar jefaturas, departamentos y gerencias a cargo de personas
que a los ojos de sus subordinados son faltos de carácter o lo que espeor aún
incompetentes, que llegaron a esos puestos por obra de la relaciones de familia, en el
caso de las empresas familiares que no son pocas, o por otro tipo de vinculaciones como
alamiguismo o la conveniencia. En definitiva el resultado es el mismo, la
descalificación, el desprecio. En cualquier otra circunstancia3
y ante estos hechos
cualquiera buscaría el cambio dentro de laorganización, de ser posible, o fuera de ella.
Pero como la realidad es otra y frente a la escasez de opciones no queda otra que seguir.
Desde el punto de vista del cual está planteado el problema,tal vez el que más afectado
se vea es aquel que solo es falto de carácter porque e
Siguiendo el camino de las emociones tenemos al desprecio y al odio. Dos elementos de
importancia a la hora delas relaciones laborales porque incitan a acciones más violentas
y dañinas que las vistas anteriormente con el amor y el temor.
Llegar al desprecio y al odio implica haber pasado la barrera delrespeto y la tolerancia,
situaciones en las que cualquier líder pierde el control del grupo y del cual es difícil
volver atrás.
A diario podemos encontrar jefaturas, departamentos y gerencias acargo de personas
que a los ojos de sus subordinados son faltos de carácter o lo que es peor aún
incompetentes, que llegaron a esos puestos por obra de la relaciones de familia, en el
caso de las...