Poetas

Organización material del trabajo

Este apartado se ocupa de los elementos básicos de la organización del trabajo: tareas puestos y funciones, que pueden considerarse el núcleo de la propiaactividad laboral.

Tareas. Una tarea se define como una acción, una serie de acciones o un conjunto de actividades que requieren de un esfuerzo físico o mental, relacionadas entre si y dirigidas hacia unobjetivo, que cuentan con un comienzo y un final que puede ser identificado claramente, con un tiempo determinado.

Las características más importantes de las tareas son:

a- Dan comoresultado un producto o servicio determinado que puede tener una característica tangible.

b- Pueden ser realizados por más de una persona, en cuyo caso se habla de interdependencia de tarea y derequerimiento de coordinación.

Hay distintos tipos de tareas. Esto se conoce que puede presentar ciertas particularidades que permiten diferenciarlas:

• Pueden incluir en distintos gradosactividades físicas y mentales.

• Pueden ser continuas y discretas.

• Las actividades que realizan al ejecutar cada una de ellas pueden seguir una secuencia fija y discrecional.

Clasificaciónde las tareas

Naturaleza: cognitivas o mentales. Manuales o físicas

Estructura I: simples o complejas

Estructura II: discretas, continuas, ramificadas.

Función: técnicas y organizativas.Puestos: El puesto, junto con el rol, constituye uno de los conceptos clave en la explicación del comportamiento laboral.

Funciones: Como ya se menciono en el apartado anterior que trata delanálisis de las tareas, existe otro enfoque que trata, e estudiar el trabajo desde el punto de vista conductual, es decir se centra en lo que hace realmente un trabajador durante su ejecución. Alorientarse hacia la actividad, este enfoque pretende reflejar los objetivos finales que se esperan obtener con el trabajo atreves de una serie de conductas que conducen a ello.





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