Politcas Sociolaborales

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN: Módulo II Unidad I


a) LECTURAS RECOMENDADAS

1. Comisión Europea .La política social y de empleo en Europa: una política para el ciudadano (serie :Europa en movimiento)

2. Comisión Europea .Empleo y crecimiento en la Unión Europea.Plan de trabajo para un futuro sostenible.

3. SACRISTAN ROMERO,F. Diseño actual de las políticas de empleo en la Unión Europeay España


b) COMENTARIO DE TEXTO

Texto: La política social y de empleo en Europa :una política para el ciudadano .comisión Europea. Dirección General de Educación y Cultura 2000.

Cuestiones:
Analiza las principales líneas de actuación de la UE en materia de Oportunidades, seguridad, protección y derechos :la política comunitaria a favor de los asalariados y los trabajadores autónomos.Para seguir siendo competitivos, los países de la Unión Europea deben centrarse en las nuevas tecnologías y estructuras de gestión.
En la Unión Europea,unos 500.000 empleos del sector tecnológico de información y comunicación ,no pueden cubrirse porque no hay suficientes personas cualificadas.
La falta de calificaciones compromete el desarrollo económico de la Unión Europea, por no mencionarel éxito de las empresas.
Para seguir siendo competitivas muchas empresas deberán modificar su sistema de organización del trabajo. Habrá de cuestionar tanto la administración como la producción, los métodos de trabajo y las estructuras de gestión.
La Comisión Europea junto con los interlocutores sociales están trabajando sobre la reorganización del trabajo que tenga en cuenta la adecuación delas necesidades de los empleados en cuanto a seguridad , con las necesidades de las empresas en cuanto a máxima flexibilidad.
En la actualidad existen unos derechos mínimos europeos relativos a la jornada laboral, la protección de los jóvenes en el trabajo, los despidos colectivos inminentes, la transferencia de la propiedad de las empresas y la insolvencia del empresario.
Los derechos de lostrabajadores responden a un propósito social importante , a saber, garantizar que la competencia económica de la Unión Europea no afecte desfavorablemente al nivel de protección del trabajador.
Enumeramos algunos acuerdos alcanzados por los interlocutores sociales en los años 90 , como fueron , el trabajo con dedicación parcial , el empleo a plazo fijo y por último y como más destacado el permisoparental.
La legislación laboral de los países miembros de la Unión Europea varia considerablemente de unos países a otros, para evitar problemas la Unión Europea ha adoptado una Directiva ,la cual, aplicará la legislación correspondiente a el lugar donde se esté realizando el trabajo.
Otra de las novedades importantes son los llamados comités de empresa europeos ,creados para aquellas empresascon un número determinado de trabajadores de varios países miembros de la U.E.


Otro tema importante es la seguridad y la salud en el trabajo, la Unión Europea gracias a la
creación de una directiva 89/391/CEE ha unificado los criterios a seguir por todos los países miembros, desarrollando y mejorando n tema tan importante como este.
La Unión Europea considera que una política adecuada deSalud y Seguridad es la clave para crear y mantener una mano de obra flexible y productiva, reportando beneficios económicos y humanos enormes.
Pasamos ahora a hablar del articulo 39 del Tratado de la CE. ”La libre circulación de trabajadores”.(Actualmente en el Art. 45 Del TFUE.
Punto muy importante y bastante desarrollado, el Tratado declara que cualquier persona que se desplace en la U.Epor razones de trabajo no puede estar en desventaja con los trabajadores de dicho territorio, es una labor de la U.E proteger sus derechos, pero existe un problema que puede llegar a entorpecer la libre circulación de personas y es el reconocimiento de las titulaciones académicas por parte de los trabajadores.
En la actualidad la U.E trabaja en mecanismos para solucionar estos problemas...