Politica De Prevención

IPR01-2

















PLAN DE FORMACIÓN
Claudio Pincheira Retamal
Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
Domingo, 23 de Septiembre del 2012

DesarrolloINSTRUCCIONES: Describir cada uno de los pasos que se deben seguir para realizar un Plan de Formación.
Para una empresa es de vital importación contar con personal capacitado y enfocado en detectarriesgos y controlarlos al momento de ejecutar una tarea. Debido a esto se hace necesario que las empresas inviertan en poder dar cursos necesarios al trabajador de acuerdo a la actividad que desarrollapermitiendo conocer los equipos maquinas herramientas y riesgos asociados, a la actividades a desarrollar.
Diagnosticar y analizar. En esta etapa se debe realizar evaluaciones personales al trabajadorde tal manera que se puede identificar las falencias del trabajador en cuanto a conocimiento Técnico, capacidad de reconocer los riesgos en terreno, falta de experiencia en manipular herramienta oequipos, el objetivo principal es detectar cuales son las necesidades reales del trabajador que afectan en su desempeño habitual en la tarea.
Establecer Objetivos, Paso posterior al Diagnostico, unavez detectado las falencias se deben generar planes de acciones o estrategias, para realizar capacitaciones a los trabajadores para permitir el crecimiento personal como también buscar la entrega delobjetivo final de la empresa, los objetivos a desarrollar deben ser observables, se puedan medir, que esté al alcance de la empresa y que se puedan desarrollar. Por otro lado es importante que losplanes de acción o capacitaciones sean con la información clara y entendible para el personal.
Diseño de Programa, De acuerdo a las necesidades detectadas en terreno se generara el diseño del programaindicando fechas de aplicación y los horarios correspondientes con el listado del personal que debe asistir a cada curso, indicando el nombre del curso, y horas de duración estos cursos son enfocados a...