POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y POLITICA DE SANCIONES DISCIPLINARIAS- CONFECCIÓN DE ROPA
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2015
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. La política de nuestra empresa es llevar a cabo todas las operaciones de forma adecuada en cuanto a la seguridad, salud laboral.
2. Para cumplirsatisfactoriamente, debemos esforzarnos continuamente en lograr lo mejor en seguridad, calidad y productividad, pues se complementan unas en otras.
3. Se espera de todo supervisor responsable elliderazgo necesario para lograr el objetivo y de todos los trabajadores una labor responsable, correcto y seguro que cumplas con los procedimientos establecidos.
4. Se pide a todos asumir estecompromiso de seguridad y salud laboral y llevarlo del trabajo al hogar para que su influencia y ejemplo beneficien a todos todas las personas que son importantes para nosotros.
5. La gerencia es laprimera en asumirlo y para ello apoyará con los medios a su alcance las actuaciones que se definan.
Agradecemos de antemano el respaldo a esta política.
POLITICA DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
1.El procedimiento consta de dos fases. La primera consiste en la identificación de la falta del presunto infractor (origen: actividad o acción de control, una denuncia o la supervisión de personal porparte del funcionario inmediato superior). La segunda fases consisten con la imputación de los cargos, la evaluación de los descargos y la imputación de la sanción de resultar procedente.
2. Con lafinalidad de garantizar el orden dentro del centro de trabajo, se establecen las siguientes medidas disciplinarias:
a. Amonestación escrita.
b. Suspensión.
c. Despido.
3. La amonestación escritaes una medida disciplinaria que se aplicara ante faltas que no tengan gravedad suficiente para ameritar una suspensión.
4. La suspensión es una medida disciplinaria que se aplicara en formagradual en el caso que la falta tenga gravedad sin pago de remuneración.
5. El despido es la sanción impuesta que se aplicara de forma unilateral basado en el contrato del trabajador.
6. Las causas...
1. La política de nuestra empresa es llevar a cabo todas las operaciones de forma adecuada en cuanto a la seguridad, salud laboral.
2. Para cumplirsatisfactoriamente, debemos esforzarnos continuamente en lograr lo mejor en seguridad, calidad y productividad, pues se complementan unas en otras.
3. Se espera de todo supervisor responsable elliderazgo necesario para lograr el objetivo y de todos los trabajadores una labor responsable, correcto y seguro que cumplas con los procedimientos establecidos.
4. Se pide a todos asumir estecompromiso de seguridad y salud laboral y llevarlo del trabajo al hogar para que su influencia y ejemplo beneficien a todos todas las personas que son importantes para nosotros.
5. La gerencia es laprimera en asumirlo y para ello apoyará con los medios a su alcance las actuaciones que se definan.
Agradecemos de antemano el respaldo a esta política.
POLITICA DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
1.El procedimiento consta de dos fases. La primera consiste en la identificación de la falta del presunto infractor (origen: actividad o acción de control, una denuncia o la supervisión de personal porparte del funcionario inmediato superior). La segunda fases consisten con la imputación de los cargos, la evaluación de los descargos y la imputación de la sanción de resultar procedente.
2. Con lafinalidad de garantizar el orden dentro del centro de trabajo, se establecen las siguientes medidas disciplinarias:
a. Amonestación escrita.
b. Suspensión.
c. Despido.
3. La amonestación escritaes una medida disciplinaria que se aplicara ante faltas que no tengan gravedad suficiente para ameritar una suspensión.
4. La suspensión es una medida disciplinaria que se aplicara en formagradual en el caso que la falta tenga gravedad sin pago de remuneración.
5. El despido es la sanción impuesta que se aplicara de forma unilateral basado en el contrato del trabajador.
6. Las causas...
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