Politica economica de ajuste estructural

TEMA 2: LA POLÍTICA ESTRUCTURAL DE REFORMA
DEL MERCADO DE TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

La relación entre la tasa de la economía y su tasa de creación de empleo es la intensidad de empleo y es uno de los factores clave en la política de empleo.
Aunque el desempleo masivo existente actualmente es consecuencia de la interrelación entre factores cíclicos y estructurales, engran medida está constituido por lo que se denomina desempleo estructural, relacionado con los desajustes entre la oferta y al demanda de trabajo (NS>ND o NS PMg → Destrucción de empleo

- Maximización del Bº. Tenemos que plantearnos cual debe ser la cantidad de trabajo necesaria para maximizar el beneficio de una empresa:
∂Bº/∂N = 0 →Bº máximo

2) OFERTA DE TRABAJO (NS).
▪CLÁSICOS
Para ellos la oferta de trabajo es una variable fija en la economía, por lo tanto es constante y está formada por la población en edad de trabajar que no tenga ninguna incapacidad física.
▪ NEOCLÁSICOS.
La oferta de trabajo está en función de dos variables: la utilidad del consumidor (consumo) y lo referente a la decisión entre trabajo y ocio. Los trabajadores por tanto,para maximizar su utilidad tendrán que tener en cuenta estos factores.
Se plantean las siguientes restricciones:
a) El tiempo de ocio será considerado como todas las horas del día que no dedican a trabajar.
b) El trabajador buscará incrementar su nivel de consumo, que dependerá del nivel de renta real y de la cantidad de trabajo que realiza.
El trabajador pretende maximizarsu utilidad como muestra la siguiente restricción:
Max. U (C, Ocio)
s.a.: Ocio = 24 – N
C = w/p . N

3) SALARIO Y EMPLEO DE EQUILIBRIO
Tanto la oferta como la demanda de trabajo dependerán del salario real (w/p) y de la productividad marginal de los trabajadores (PMg). A partir de esta afirmación, podemos encontrar un punto de equilibrio con un determinadonivel de trabajo y salario. Existe una relación positiva entre el salario real y la oferta de trabajo y una relación negativa respecto a la demanda de trabajo.
∆w/p → ∆ NS
∆w/p → ▼ND

El paro clásico y neoclásico tiene mucha relación con el nivel de salario pagado al trabajador, ya que se explica por el coste excesivo de la mano de obra, es decir, que el trabajador sóloquerrá trabajar con salarios elevados. Para estos autores, el mercado de trabajo estará en equilibrio en ausencia de elementos institucionales que lo perturben, como por ejemplo la presión sindical o gubernamental fijando salarios mínimos interprofesionales demasiado elevados. Cuando esto ocurra se modificará el punto de equilibrio produciendo un desempleo. Además, el paro clásico se relaciona con elparo voluntario, porque los trabajadores sólo querrán trabajar a un determinado nivel de salario.
La posible solución a este tipo de paro sería disminuir los salarios e incrementar la productividad marginal para volver a alcanzar el punto de equilibrio.
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3.1.1 Otras aportaciones

A) Monetaristas.
Consideran que existe un cierto nivel de paro llamado tasa natural de parodebido a tres factores.
- Ausencia de información perfecta en el mercado de trabajo.
- Incertidumbre sobre los precios y salarios futuros.
- Existencia de rigideces en los salarios, debido a la actuación de los sindicatos, intervención estatal …

B) Teoría del capital humano.
Tiene dos consecuencias:
- A partir de la aceptación de una relación directa entre cualificación,productividad y salarios se reduce la existencia de una distribución de las ganancias salariales en función a la respectiva aportación al sistema educativo.
- Permite incorporar una explicación sobre por qué una parte de la oferta de trabajo tiene problemas para encontrar empleo. Esto se llama inadecuación de la oferta y demanda de trabajo.

C) Modelo búsqueda de empleo.
Pretende explicar desde...