Politica Y Procedimiento De Reclutamiento

POLÍTICA Y SELECCIÓN

PROCEDIMIENTO

DE

RECLUTAMIENTO

Y

Es nuestro compromiso cumplir con las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa. La UniversidadPolitécnica de Puerto Rico ha revisado los procesos de reclutamiento y selección con el fin de dar uniformidad, cumplir con las leyes laborales y mejorar su efectividad. La Oficina de Recursos Humanos esresponsable de darle cumplimiento a las políticas y procedimientos de reclutamiento y selección de nuestra Institución. Este proceso va a clarificar cuales serán los procedimientos de nuestra Institucióncon respecto a las prácticas de reclutamiento y selección. Esta política es efectiva a partir de enero 2006. Procedimiento de reclutamiento y selección 1. El proceso de reclutamiento y seleccióncomienza con la petición de los departamentos que tengan un puesto vacante. 2. Estos solicitarán un puesto mediante una Hoja de Salario acompañada por una Solicitud de Convocatoria, ambos documentos losprovee la Oficina de Recursos Humanos, para la aprobación del Presidente. a. La Solicitud de Convocatoria será completada conforme a las tareas y destrezas que requiere el puesto. Esta debe estaracompañada por su Hoja de Deberes. b. Las Hojas de Deberes deben cumplir con las leyes aplicables y será desarrollada entre los directores de departamento y un representante de Recursos Humanos. 3. De lapetición solicitada ser aprobada por el Presidente, la Oficina de Recursos Humanos procederá con la elaboración y publicación de las Convocatorias tanto interna como externamente. a. Las convocatoriasexternas se publicarán a través de prensa escrita, página de Internet, Oficina de Rehabilitación Vocacional y Servicios de Veteranos, Departamento del Trabajo, entre otros medios según la necesidad delreclutamiento. 4. La Oficina de Recursos Humanos es responsable de recibir y evaluar los resumes dirigidos a los puestos vacantes hasta la fecha de terminación indicada en las convocatorias. a. Se...