Politicaeconomica

POLITICA DE EMPLEO EN COLOMBIA
Es indispensable mencionar de antemano que la política de empleo es un conjunto de medidas fundamentales encaminadas al desarrollo, la promoción, el impulso, la mejora y la creación de empleo lo cual contribuye al crecimiento económico y al bienestar social de un país.
si bien es cierto que Colombia es una de los países con las tasas más altas de desempleo deAmérica latina también es importante resaltar que esto se da principalmente por la falta de empleos formales que llevan al capital humano a desplazarse a sectores como comercio y servicio que son especialmente de tipo informal, esto acompañado por factores secundarios como los altos costos salariales y los esquemas de subsidios que no contribuyen al progreso económico del país. por tanto podemosafirmar que en las últimas décadas, en Colombia se han presentado fluctuaciones sociales debido al comportamiento del empleo que se ve reflejado en los índices de pobreza, es decir el empleo y la pobreza tiene una relación directamente proporcional.
Primeramente es indispensable observar el panorama que se viene presentando en nuestro país respecto al desempleo, el cual según los datos deldepartamento nacional de estadística nos indica que la tasa de desempleo bajo a 10.2% en octubre del año presente, es decir, una reducción de 1.3 puntos porcentuales en comparación con el mismo mes del año anterior.

De acuerdo a la tabla anterior podemos observar que la caída del desempleo nacional es abrupta en un 10.3%, apenas un punto porcentual por encima de la meta de 9% prevista en el PlanNacional de Desarrollo 2010-2014.
No obstante el reporte muestra que en octubre pasado había en Colombia 2.262.000 desempleados y 19.996.000 personas empleadas, frente a 2.521.000 desocupados y 19.481.000 ocupados, del mismo mes de 2009. Sin embargo, a pesar de los avances en materia de desempleo, el subempleo tuvo un crecimiento significativo para este periodo ya que 7.711.000 personas se ocuparonen empleos informales, es decir sin contratos de trabajo ni prestaciones, o realizando labores distintas para las que se encuentran preparados.
EL LEGADO DE URIBE
Ahora bien, es de gran importancia resaltar las condiciones en las que el presidente Álvaro Uribe Vélez dejo en manos al presidente Juan Manuel Santos para el cuatrienio 2010-2014. A pesar que durante los 8 años de mandato delpresidente Uribe tenía por objetivo la reducción sustancial del desempleo este no se logro, ya que lo que implemento fue ineficaces políticas estatales que no generaron efecto en la disminución del desempleo, por el contrario el índice de desocupación continuo con cifras de dos dígitos terminando su mandato con el 12.1%.
El cuello de botella de la política de empleo de Uribe estuvo representado en lasreformas laborales las cuales eliminaron las compensaciones para el trabajo es decir, la eliminación de las horas extras y el recorte de pago en días festivos; en donde para él, todo esto lo hizo con el objetivo de incentivar el trabajo dándole a los colombianos más de 500.000 empleos por la vía de los menores costos a los empresarios pero fracaso.
Otro fracaso en la política de empleo fueronlos acuerdos salariales, ya que la concentración del salario mínimo se convirtió en un problema continuo año a año, en el cual ni empresarios ni sindicalistas lograron ponerse de acuerdo para la fijación del reajuste para cuatro millones de colombianos. Por tanto el Gobierno lo fijó por decreto.
Es claro que el gobierno de Uribe no todo fue malo ya que el objetivo de estabilidad, que fue laprioridad con la que se desarrolló el proceso anti inflacionario ya cumplió su propósito. La inflación se situó por debajo de la meta de largo plazo, lo que le dio un margen importante de maniobra a la política monetaria, además de ello, permitió reestructurar las prioridades y situar los objetivos de crecimiento, empleo y distribución al mismo nivel que tuvo el control de la inflación en las décadas...