Politicas De Empresas

GRUPOS HUMANOS
CONCEPTO:
Es un conjunto donde interviene dos o más personas donde la clave es interactuar acerca de un objetivo que bien sea común, u otro en particular, en el cual buscan intercambiar información que les permita ampliar su conocimiento acerca de lo que están interactuando.
CARACTERÍSTICAS:
Entre las características más sobresalientes de los grupos humanos tenemos lassiguientes:
Homogeneidad: se refiere a que todos los grupos aparte de ese interés que los llevar a conformarse como tal, deben tener cierta homogeneidad, ya sea su nivel intelectual, su edad, su estrato social, entre otros.
Opcional: todo ingreso al grupo debe ser de una manera voluntaria por parte de cada individuo que desee ingresar.
Reducido: no deben ser grupos con muchos miembros porque no veríareflejada la participación activa de cada individuo.
Informal: no es necesario que se expresen en un lenguaje técnico, sino que cada quien se manifieste de una manera espontanea.
Primario: debe existir una relación amistosa entre cada uno de los miembros del respectivo grupo.
Flexible: permite las posibilidades del cambio.
Frecuencia: deben reunirse con una mayor frecuencia para que puedan irtomando conciencia de pertenencia por el grupo y puedan debatir sus ideas.

DEBATE
Un debate es una técnica, tradicionalmente de comunicación oral, donde se expone un tema y una problemática. Hay integrantes, un moderador, un secretario y un público que participa. No se aportan soluciones, sólo se exponen argumentos. Adicionalmente y con el desarrollo de las nuevas tecnologías, se admite que eldebate puede realizarse, mediante la comunicación escrita, por medio de los llamados foros de internet, donde también encontramos la figura del moderador, los integrantes, que serán aquellos que redacten hilos de discusión, el público, que lo formarán los lectores, y el secretario que lo representa la propia herramienta informática.

ESTUDIO DE CASO
El estudio de caso es un instrumento o métodode investigación con origen en la investigación médica y psicológica. Se sigue utilizando en áreas de ciencias sociales como método de evaluación cualitativa. Para la selección de un caso, puede atenderse al carácter representativo de un caso concreto, aunque la intención del estudio de caso no sea precisamente la de generalizar datos (puede ser que la intención sea transformar esa realidad, y nogeneralizar a otros casos).
FORO
Es una técnica de comunicación a través de la cual distintas personas conversan sobre un tema de interés común. El foro es grupal y suele estar dirigido por un moderador. Los expertos participan en un foro para intercambiar ideas y analizar los problemas de su incumbencia, por lo general frente a un grupo de asistente.
PHILLIPS 6.6
Es una dinámica de gruposo técnica grupal educativa creada por J. Donald Phillips. Su función es motivar una discusión ordenada entre los participantes y posibilitar un intercambio de puntos de vista. Para su realización un grupo grande se subdivide a su vez en otros grupos formados por seis personas que, a su vez, tratan de dar una respuesta en común en seis minutos al tema propuesto inicialmente. Una vez cumplido elplazo, y con ayuda del dinamizador, se intenta hacer una puesta en común.
DINAMICA DE GRUPO
La Dinámica de grupo es una designación sociológica para indicar cualquier número de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas.
ROL
Es un modelo estructurado deconducta referido a una posición, es decir, un conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos que están en esa posición, pero en la psicología de las organizaciones se entiende como el conjunto de expectativas sobre las conductas esperadas de la persona que ocupa una posición en la organización, emitidas por las personas que se ven afectadas por su conducta,...