politicas de generacion de empleo

POLITICAS DE GENERACION DE EMPLEO
El Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014, “Prosperidad para Todos”, enfatiza en intervenir y desarrollar instrumentos y mecanismos que posibiliten una mayor empleabilidad, emprendimiento y generación de ingresos, a través de las políticas dirigidas hacia:
El mejoramiento de la calidad
Pertinencia de la formación y la productividad
Ajuste y articulación demecanismos que minimicen los riesgos y efectos del desempleo y faciliten la permanencia en el empleo
Mayor formalización
Fortalecimiento y coordinación de las instancias responsables de gestionar estos procesos, con el concurso del sector productivo, los trabajadores y la cooperación internacional.
Los lineamientos del Plan deja en manos del Ministerio de la Protección Social, a través de suDirección de Promoción para el Trabajo, el diseño, planeación, implementación, control y evaluación de las políticas, estrategias, programas y proyectos de empleo y generación de ingresos para prevenir, mitigar y superar los riesgos asociados al desempleo y a la falta de ingresos de la población colombiana. Dirección General de Promoción del Trabajo: Uno de sus objetivos es el de promover el diseñoy aplicación de políticas, estrategias, programas y proyectos para prevenir, mitigar y superar los riesgos asociados con el desempleo y la falta de ingresos de la población colombiana. Como parte de su estructura técnica y operativa está la Dirección General de Promoción del Trabajo la cual tiene como función coordinar las acciones con instituciones públicas y privadas que tienen como objetivo,favorecer la generación de empleo y trabajo, para definir lineamientos de políticas, planes y programas que permitan  orientar recursos y acciones en ese campo.QUÉ BUSCA LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO:
La Ley de Formalización y Generación de Empleo, que fue expedida por el Congreso el 29 de diciembre de 2010, busca generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales dela creación de empresas con el fin de aumentar beneficios y disminuir los costos de formalizarse. Esta Ley, la 1429, está pensada para ayudar a conseguir trabajo a jóvenes menores de 28 años, a mujeres mayores de 40 que lleven por lo menos un año sin contrato formal y a personas con discapacidad. Igualmente, busca que se beneficien cabezas de familia de los niveles uno y dos del Sisbén,reinsertados y personas en situación de desplazamiento, así como cualquier persona que devengue menos de 1,5 salarios mínimos mensuales y que no haya cotizado antes a la seguridad social. La Ley favorece a cerca del 60% de los empleados que no están vinculados formalmente al mercado de trabajo, es decir, que no tienen vacaciones pagas, ni reciben primas, ni reciben cesantías, ni cotizan para salud,pensión, riesgos profesionales y no están afiliados a una caja de compensación. Quienes tienen empresas también reciben beneficios como el ahorro en la matrícula mercantil el primer año y pago de tarifa especial el segundo y tercer año. Igualmente, no pagarán contribuciones parafiscales los dos primeros años, es decir, a las cajas de compensación, al ICBF y al SENA. Pagarán tarifas reducidas del terceral quinto año. Tampoco pagarán impuesto de renta por los primeros dos añosy tendrán tarifas reducida del tercer al quinto año. Cualquier empresa que sea formal y que incremente su nómina, vinculando a trabajadores considerados vulnerables o de baja empleabilidad, podrá descontar del impuesto de rentael valor de las contribuciones parafiscales y un porcentaje de los aportes en salud y pensión.Hay quienes se preguntan qué pasa si la persona no quiero perder el Sisbén. Los beneficios que se derivan del Sisbén, como los subsidios de Familias en Acción, se seguirán otorgando hasta por un año después de conseguir empleo. Además, a los afiliados al régimen subsidiado de salud se les mantendrá el cupo hasta por dos años.
¿Cuál es el objeto de la Ley de Formalización y Generación de Empleo?...